核心结论：在厂子叫工人进行电焊作业并引发火灾的情况下，责任归属需根据具体情况来判断，可能涉及厂子、工人或第三方等多方的责任。以下是从不同角度进行的分析：

1. 厂子的责任：

   • 安全保障义务：根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，厂子作为生产经营单位，有义务为工人提供安全的工作环境，并采取必要的安全措施来预防事故的发生。如果厂子未能履行这一义务，如未提供合格的电焊设备、未进行必要的安全培训或未设置安全警示标志等，导致火灾发生，那么厂子应承担相应的法律责任。
   • 管理责任：厂子对工人的工作安排和管理也负有责任。如果厂子明知电焊作业存在火灾风险，却未采取有效措施进行防范，或者强令工人进行危险作业，那么厂子同样应承担责任。

2. 工人的责任：

   • 操作规范：工人在进行电焊作业时，应严格遵守操作规程和安全规范。如果工人因疏忽大意、违规操作或故意违反安全规定而导致火灾发生，那么工人应承担相应的法律责任。
   • 报告义务：工人在发现火灾隐患或发生火灾时，有义务及时报告并采取措施进行扑救。如果工人未履行这一义务，导致火灾扩大或造成更严重的后果，那么工人也可能需要承担责任。

3. 第三方的责任：

   • 设备供应商：如果火灾是由于电焊设备存在质量问题或缺陷导致的，那么设备供应商也可能需要承担相应的法律责任。
   • 其他相关方：如火灾是由于第三方（如其他施工单位、过往车辆等）的行为导致的，那么第三方也应承担相应的责任。

法律建议：

• 在处理此类纠纷时，首先应进行事故调查，确定火灾的具体原因和责任归属。这通常需要专业的消防部门或安全监管部门进行介入和调查。
• 根据调查结果，可以依法向责任方提出索赔要求。如果责任方拒绝承担责任或双方无法达成一致意见，可以通过法律途径解决纠纷，如向法院提起诉讼或申请仲裁等。
• 在处理纠纷过程中，建议保留好相关证据，如事故现场照片、视频、证人证言、设备购买凭证等，以便在需要时提供证明。

可能后果：

• 如果厂子被认定承担主要责任，可能需要承担火灾造成的财产损失、人员伤亡赔偿等法律责任，并可能面临行政处罚或刑事责任（如构成重大责任事故罪等）。
• 如果工人被认定承担主要责任，可能需要承担部分或全部赔偿责任，并可能面临用人单位的纪律处分或解雇等后果。
• 如果第三方被认定承担责任，同样需要承担相应的赔偿责任和法律后果。

总之，在处理此类劳动工伤纠纷时，应综合考虑各种因素，明确责任归属，并依法维护自身合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。