结论前置：是否提醒老板私发工资体现在工资条上这一问题，需结合具体情况判断，以下从不同角度为你分析。

从法律合规角度

1. 工资发放的合法性要求：根据相关劳动法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，并且工资支付记录应当真实、准确。如果老板私发工资，从合规角度讲，这种操作可能存在一定风险。比如，私发工资可能涉及逃避税务监管、未依法为劳动者缴纳社会保险等问题。若工资条上体现了私发工资的情况，从法律合规层面，提醒老板有助于规范工资发放流程，避免后续可能出现的法律风险。例如，税务部门在检查企业工资发放情况时，若发现工资条与实际纳税情况不符，企业可能面临补缴税款、滞纳金甚至罚款等处罚。
2. 对劳动者权益的影响：对于劳动者而言，工资条是证明自己劳动报酬的重要凭证。如果工资条上体现了私发工资，从保障自身权益的角度，提醒老板可以确保工资条的准确性和完整性。这样在发生劳动纠纷，如涉及加班费计算、经济补偿金计算等问题时，工资条能作为有力的证据，维护自己的合法权益。比如，在计算经济补偿金时，通常是以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为基数，准确的工资条能保证计算基数的准确性。

从人际关系角度

1. 与老板的沟通关系：如果和老板平时沟通比较顺畅，关系较为融洽，那么提醒老板可能是一个比较合适的选择。可以以一种委婉的方式，比如找个合适的时机，和老板说：“老板，我发现工资条上好像体现了之前私发工资的情况，您看是不是需要调整一下，避免后续有什么问题。”这样既表达了你的观察，又给老板留出了处理的空间，有助于维护良好的上下级关系。
2. 可能引发的老板反应：然而，也需要考虑到提醒老板可能引发的不同反应。有些老板可能会理解你的善意提醒，并积极采取措施进行整改；但也有一些老板可能会对此比较敏感，认为你多管闲事。如果担心提醒老板会引发不良后果，也可以先观察一段时间，看看老板是否有自行处理的迹象。比如，观察后续工资条的发放情况，是否还会出现类似问题。

从实际操作角度

1. 提醒的方式和时机：如果决定提醒老板，选择合适的方式和时机非常重要。方式上，可以选择面对面沟通，这样能更好地表达自己的想法和态度，也便于及时解答老板的疑问；也可以选择通过邮件或微信等书面方式提醒，但要注意语言表达的委婉和恰当。时机上，尽量选择老板比较空闲、心情较好的时候，避免在老板忙碌或情绪不佳时提醒，以免引起不必要的误会。
2. 不提醒的后续处理：如果不提醒老板，也需要做好相应的准备。比如，自己保留好相关的工资条和其他能证明工资发放情况的证据，以防后续出现劳动纠纷时能维护自己的权益。同时，要密切关注工资发放情况，如果发现私发工资的问题越来越严重，或者影响到自己的切身利益，还是要及时采取措施，如与老板再次沟通或向相关部门反映情况。

建议：综合考虑以上因素，如果你更注重法律合规和自身权益保障，且与老板沟通比较顺畅，那么可以选择提醒老板；如果你担心提醒老板会引发不良后果，或者想先观察一段时间，也可以先不提醒，但要做好相应的证据保留和后续处理准备。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。