老板将工资条公开给所有人看，这一行为是否违法，需分情况讨论：

1. 若工资条中仅包含员工个人工资信息，且公开行为未经员工同意：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，员工的工资信息属于个人隐私范畴，受到法律保护。未经员工同意，用人单位不得擅自公开或泄露员工的工资信息。
   • 法律后果：如果老板未经员工同意，擅自将工资条公开给所有人看，可能构成对员工隐私权的侵犯。员工有权要求老板停止侵权行为，并可能因此要求赔偿损失。

2. 若工资条中包含公司整体工资结构、薪酬政策等非个人隐私信息，且公开行为出于合理目的（如解释薪酬制度、促进透明化管理等）：

   • 法律分析：在这种情况下，公开工资条可能不构成对员工个人隐私权的侵犯，因为公开的信息并非针对特定员工的个人隐私。然而，即使出于合理目的，老板在公开工资条时也应谨慎处理，确保不泄露任何可能涉及员工个人隐私的信息。
   • 建议：老板在公开工资条前，应征得员工的同意或至少确保公开的信息不会泄露员工个人隐私。同时，可以采取匿名化处理等方式，进一步保护员工隐私。

3. 若公司规章制度或劳动合同中明确规定了工资条的公开方式：

   • 法律分析：如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了工资条的公开方式（如仅限于特定人员查看、需员工签字确认等），则老板应遵守这些规定。违反规定公开工资条可能构成违约行为，员工有权要求老板承担相应的法律责任。
   • 建议：老板在制定公司规章制度或签订劳动合同时，应明确工资条的公开方式，并确保这些规定符合法律法规的要求。同时，应加强对员工隐私权的保护意识，避免因不当公开工资条而引发法律纠纷。

总结与建议：

• 老板在公开工资条时，应谨慎处理，确保不泄露员工个人隐私信息。
• 如果出于合理目的需要公开工资条，应征得员工的同意或采取匿名化处理等方式保护员工隐私。
• 遵守公司规章制度和劳动合同中关于工资条公开方式的规定，避免因违约行为而引发法律纠纷。

如果您在工资福利方面遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。