结论前置：实习期未满与领导吵架，单位不能因此不发工资。
法律背景与解释：
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的法定义务，不因劳动者与领导之间的个人矛盾或争吵而免除。
实习期工资：
- 实习期，通常指的是劳动者在正式入职前，为了了解工作环境、熟悉工作流程而进行的试用期或实习期。在这个期间，劳动者同样提供了劳动，因此有权获得相应的劳动报酬。单位不能以实习期未满为由，拒绝支付工资。
争吵与工资支付的关系：
- 劳动者与领导之间的争吵，属于个人之间的行为或情绪表达，并不构成单位拒绝支付工资的合法理由。除非劳动者存在严重违反单位规章制度、给单位造成重大损失等法定情形，否则单位无权扣发或拒发工资。
法律建议：
与单位协商：
- 如果单位以与领导吵架为由拒绝支付工资，你可以首先尝试与单位进行协商，明确表达你的诉求和法律依据，要求单位按照约定支付工资。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，提供相关证据（如劳动合同、工资条、争吵记录等），请求劳动监察部门介入调查并处理。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的诉求，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果单位确实存在未按时足额支付工资的行为，且经劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会认定后，单位可能需要承担补发工资、支付经济补偿金等法律责任。
进一步思考：
- 在处理此类纠纷时，建议你保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、争吵记录等，以便在需要时提供证明。
- 同时，你也可以考虑咨询专业的劳动法律师，以获取更具体、更专业的法律建议和帮助。
如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业、全面的解答。