干了十几天没过实习期，犯错了就不发工资，这种做法是不对的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律角度
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论劳动者是否处于实习期，也无论其是否犯错，用人单位都有支付工资的义务。
犯错与工资扣除：
- 劳动者在工作中犯错，并不构成用人单位不支付工资的理由。如果劳动者的犯错行为给用人单位造成了经济损失，用人单位可以依据劳动合同的约定或者相关规章制度，要求劳动者承担相应的赔偿责任。但是，这种赔偿责任通常是通过扣除奖金、绩效工资等方式来实现，而不是直接不支付工资。
- 此外，即使要扣除工资作为赔偿，扣除的部分也不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
实际操作角度
实习期工资：
- 实习期是劳动者与用人单位建立劳动关系前的一个考察阶段，但并不意味着劳动者在此期间就不享有获得工资的权利。实际上，许多用人单位都会为实习期的劳动者支付一定的工资或补贴。
犯错处理：
- 如果劳动者在实习期间犯错，用人单位应该通过培训、指导等方式帮助劳动者改正错误，而不是直接采取不支付工资等极端措施。这种做法不仅违反了法律规定，也不利于劳动者的成长和用人单位的长远发展。
建议与后果
建议：
- 如果你遇到了这种情况，首先可以与用人单位进行沟通，明确表达你的诉求和依据。如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
后果：
- 如果用人单位坚持不支付工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令支付工资等。同时，这种行为也会损害用人单位的声誉和形象，不利于其未来的招聘和发展。
总结来说，干了十几天没过实习期，犯错了就不发工资的做法是不合法的。无论劳动者是否犯错，用人单位都有支付工资的义务。如果遇到了这种情况，建议及时与用人单位沟通并寻求法律援助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。