核心结论：在帮商场维修发生意外导致手指筋断裂的情况下，赔偿问题需根据具体情况，从劳动关系、雇佣关系、承揽关系三个角度分析，不同关系下赔偿方式不同。以下是详细说明：

1. 若与商场构成劳动关系

   • 工伤认定：首先需要确认是否构成工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。帮商场维修，若属于工作职责范围内或者受商场安排进行的工作，一般可认定为工伤。
   • 赔偿项目：一旦认定为工伤，可享受工伤保险待遇，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。具体标准根据伤残等级确定，例如，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。
   • 申请流程：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。认定工伤后，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果享受相应待遇。

2. 若与商场构成雇佣关系

   • 赔偿依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。帮商场维修，若属于个人为商场提供劳务，双方构成雇佣关系。
   • 责任划分：如果商场在提供工作条件、安全保障等方面存在过错，如未提供必要的安全防护设备、未进行安全培训等，商场应承担相应的赔偿责任；如果提供劳务者自身存在过错，如未按照操作规程进行维修等，也应承担一定的责任，具体责任比例根据双方的过错程度确定。
   • 赔偿范围：赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。

3. 若与商场构成承揽关系

   • 判断标准：承揽关系是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的权利义务关系。如果维修工作是由你独立完成，商场主要关注工作成果，而不是工作过程，双方可能构成承揽关系。
   • 责任承担：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十三条，承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。也就是说，一般情况下商场不承担赔偿责任，但如果商场在定作、指示或者选任方面存在过错，如指定的维修任务超出了你的能力范围等，商场应承担相应的赔偿责任。

建议：

• 及时收集和保留相关证据，如事故现场照片、医疗记录、与商场的沟通记录等，以便在后续的赔偿协商或诉讼中使用。
• 先与商场协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁（如果是劳动关系）或者向人民法院提起诉讼（如果是雇佣关系或承揽关系）。

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