结论：在公司总被欺负是否要辞职，不能一概而论，需要综合考虑多方面因素，包括欺负的性质、程度、公司处理态度以及你自身的职业规划等。以下从不同角度为你详细分析：
从欺负的性质和程度角度
- 轻微欺负，如言语上的小摩擦、偶尔的不尊重
- 法律背景：一般来说，这种轻微的欺负行为可能并不构成违法或违反公司规章制度。但如果这种言语摩擦频繁发生且带有侮辱性，可能涉及到侵犯人格尊严的问题。根据《民法典》相关规定，自然人享有名誉权、荣誉权等人格权利，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。
- 建议：这种情况下，辞职可能不是最优选择。你可以先尝试与欺负你的人进行沟通，表达你的感受和不满，看是否能改善关系。同时，也可以向直属领导或人力资源部门反映情况，寻求他们的帮助和调解。
- 严重欺负，如肢体冲突、性骚扰、恶意排挤等
- 法律背景：肢体冲突可能涉及故意伤害等违法行为，根据《治安管理处罚法》甚至《刑法》的相关规定，会受到相应的处罚。性骚扰更是明确违反法律法规的行为，根据《民法典》以及相关的女性权益保护法规，受害者有权要求侵权者承担民事责任，包括停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。恶意排挤如果导致你无法正常工作，影响了你的职业发展，也可能构成对你的合法权益的侵害。
- 建议：这种情况下，你有权保护自己的人身安全和合法权益。首先，要及时保留相关证据，如聊天记录、监控视频、证人证言等。然后，向公司高层或人力资源部门严肃反映问题，要求公司采取措施制止这种行为，并对相关责任人进行处理。如果公司不作为，你可以考虑向劳动监察部门投诉或者通过法律途径解决，同时也可以考虑辞职，避免继续受到伤害。
从公司处理态度角度
- 公司积极处理
- 法律背景：公司有义务为员工提供一个安全、健康、和谐的工作环境。当员工反映受到欺负时，公司应该积极调查处理，采取相应的措施，如警告、处分、调岗等，以维护员工的合法权益。
- 建议：如果公司能够积极处理欺负你的问题，并且采取了有效的措施，那么你可以考虑继续留在公司工作。毕竟，一份工作来之不易，而且公司已经表明了态度，未来类似的情况可能会得到改善。
- 公司消极处理或包庇欺负者
- 法律背景：公司的这种行为可能违反了其应尽的义务，没有为员工提供良好的工作环境和保障员工的合法权益。在这种情况下，公司的管理可能存在漏洞，你的工作环境可能无法得到改善。
- 建议：如果公司对欺负你的行为消极处理或者包庇欺负者，那么你在这个公司的发展可能会受到很大的限制，而且可能会继续受到欺负。此时，你可以考虑辞职，寻找一个更尊重员工、管理更规范的公司。
从自身职业规划角度
- 这份工作对你的职业发展很重要
- 法律背景：职业规划是个人发展的重要方面，一份好的工作可以为你的职业发展打下坚实的基础。如果这份工作能够提供良好的晋升机会、学习资源和行业经验，那么辞职可能会对你的职业发展产生不利影响。
- 建议：在这种情况下，你可以先尝试解决被欺负的问题，同时专注于工作，提升自己的能力和业绩。如果问题能够得到解决，那么你可以继续在这家公司发展，实现自己的职业目标。
- 这份工作对你的职业发展帮助不大
- 法律背景：如果这份工作无法满足你的职业发展需求，如工作内容单一、缺乏晋升空间、行业前景不佳等，那么被欺负可能只是一个促使你辞职的导火索。
- 建议：此时，你可以考虑辞职，寻找一个更符合你职业规划的工作。在辞职前，你可以做好充分的准备，如更新简历、寻找新的工作机会等，以确保辞职后能够顺利过渡。
后续行动建议：无论你最终决定辞职还是不辞职，都要注意保护自己的合法权益。如果决定辞职，要按照公司的规定办理离职手续，避免产生不必要的纠纷。如果决定继续留在公司，要与欺负你的人保持距离，同时继续关注公司对问题的处理情况。如果你在处理过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询。