关于反聘员工被辞退能赔几个月工资的问题，这主要取决于辞退的原因和具体情况。以下是我从不同角度为你详细分析的解答：

1. 合法辞退且反聘员工无过错的情况：

   • 如果用人单位与反聘员工协商一致解除劳动合同，或者因反聘员工不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等原因，用人单位提前三十日以书面形式通知反聘员工本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同，那么经济补偿将按照反聘员工在本单位工作的年限来计算。
   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资）。
   • 举例：如果反聘员工工作了2年3个月，月工资为5000元，那么经济补偿为2.5个月 × 5000元/月 = 12500元。

2. 违法辞退反聘员工的情况：

   • 如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，比如没有提前通知、没有合理的辞退理由等，那么应当依照经济补偿标准的二倍向反聘员工支付赔偿金。
   • 计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算并支付双倍；不满六个月的，支付一个月工资的双倍）。
   • 举例：沿用上例，如果反聘员工被违法辞退，那么赔偿金为2.5个月 × 5000元/月 × 2 = 25000元。

3. 特殊情形下的补偿规则：

   • 如果反聘员工的月工资高于当地职工月平均工资三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。这一规则同样适用于违法辞退时的赔偿金计算，但总赔偿金额仍为合法辞退情况下的两倍。

4. 无需支付经济补偿或赔偿金的情形：

   • 如果反聘员工在试用期内被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位可以合法解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金。

总结与建议：

• 反聘员工被辞退时，能获得的赔偿月数工资并非固定，而是根据辞退的合法性、工作年限、月工资水平以及是否存在特殊情形等因素综合判断。
• 在处理此类问题时，建议反聘员工首先了解自己的权益和用人单位的辞退理由，必要时可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，夏春丽律师，专注于婚姻家庭、经济纠纷、劳动纠纷、交通事故领域）以维护自己的合法权益。
• 同时，用人单位也应严格遵守法律法规，确保辞退行为的合法性，并合理支付经济补偿或赔偿金，以避免潜在的法律风险。