当然可以维权。在保安公司上班，如果遇到了劳动权益受损的情况，比如未签订劳动合同、拖欠工资、未缴纳社保、工伤赔偿问题等，都可以依法进行维权。下面我将从几个常见的维权场景和途径，为你详细解答：
一、常见维权场景
未签订劳动合同：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果你在保安公司上班但未签订劳动合同，可以要求公司支付双倍工资。
拖欠工资：
- 如果公司拖欠你的工资，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
未缴纳社保：
- 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。同时，你也可以向社保部门投诉，要求公司补缴社保。
工伤赔偿：
- 如果在工作中受伤，且被认定为工伤，你可以享受工伤保险待遇。如果公司未为你缴纳工伤保险，那么所有的工伤赔偿费用应由公司承担。
二、维权途径
协商：
- 首先，你可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解，解决纠纷。
投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会依法进行调查处理。
劳动仲裁：
- 你也可以直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据和材料，要求仲裁委员会裁决公司承担相应的法律责任。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种有效途径，其裁决具有法律效力。
诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。
三、维权建议
收集证据：
- 在维权过程中，证据是关键。你需要收集与公司存在劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以及证明公司违法行为的证据，如未签订劳动合同的证明、拖欠工资的证明等。
了解法律：
- 在维权前，建议你先了解相关的法律法规，明确自己的权益和公司的义务，这样在维权过程中才能更有针对性。
及时行动：
- 劳动纠纷有时效性，建议你一旦发现自己的权益受损，就及时采取行动，不要拖延时间。
如果你在保安公司上班遇到了劳动权益受损的情况，不要犹豫，及时维权是你的合法权利。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和指导。