关于“停职不能去公司上班吗”的问题，结论前置如下：
- 若停职决定合法合理：员工在停职期间通常无需到岗工作。
- 若停职决定不合法或不合理：员工有权要求继续履行劳动合同，正常到岗上班，并可要求支付相应工资。
详细分析如下：
一、停职决定的合法性与合理性
停职是用人单位对员工采取的一种管理措施，通常基于员工严重违反规章制度、涉嫌违法犯罪等合理原因，并需履行相应程序。若用人单位的停职决定合法合理，且符合单位规章制度，那么员工在停职期间无需到岗工作。这是因为，停职期间员工的劳动关系虽未解除，但其工作职责已被暂停，用人单位也无需支付薪资。
二、劳动者权益保护
劳动合同的全面履行：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条，用人单位与劳动者应全面履行劳动合同约定的义务。若停职决定不合法，用人单位无合理理由随意停职，试图变相迫使劳动者离职，则员工有权要求继续履行劳动合同，正常到岗上班，并要求支付工资。
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。停职期间，若用人单位的停薪决定不合法，员工仍有权要求支付工资。
三、用人单位的管理权限与规章制度
管理权限的限制：
- 用人单位虽享有自主经营管理权，可在符合法律规定和单位规章制度的前提下对员工进行管理和岗位调整，但这一权限并非无限制。制定涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，需经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定（《劳动合同法》第四条）。
规章制度的公示与告知：
- 用人单位应将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或告知劳动者。若停职决定未经法定程序制定，或未公示、告知劳动者，则可能因程序违法而不具有法律效力。
四、劳动争议处理途径
协商与调解：
- 若员工对停职决定有异议，可首先与用人单位协商，或请工会、第三方共同协商，达成和解协议。协商过程中，可就停职期间是否上班及工资待遇等问题进行沟通。
仲裁与诉讼：
- 若协商和调解不成，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。仲裁机构或法院将综合考虑双方证据、停职决定的合法性等因素，判断员工在停职期间是否应上班及用人单位是否应支付工资。
给你的建议：
- 了解停职原因：首先，与用人单位沟通，了解停职的具体原因和相关依据。
- 审查规章制度：查看用人单位的规章制度，确认停职决定是否合法合理，是否履行了相应程序。
- 合法维权：若认为停职决定不合法或不合理，通过合法途径维护自己的权益，如协商、调解、仲裁或诉讼。
- 保留证据：在处理争议过程中，保留好相关证据，如停职通知、工资条、考勤记录等，以备不时之需。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。