发薪日遇到星期天不发工资是否违法，需根据具体情况来判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、一般情况下的法律原则
劳动合同约定与国家规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第七条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
- 这意味着，只要用人单位与劳动者在劳动合同中明确了工资支付的时间，且该时间符合国家规定，用人单位就需按时支付工资，不受周末影响。
支付周期与合理时间：
- 用人单位通常会按照既定的工资支付周期（如每月、每两周等）来发放工资。只要在这个周期内，用人单位在合理的时间内将工资支付给劳动者，即使发放日期是周末，也不构成违法。
- 合理时间通常指的是不影响劳动者正常使用工资的时间段，如提前至周末前的工作日发放。
二、周末发工资的特殊情况
约定发薪日恰逢周末：
- 如果劳动合同中约定的发薪日正好是周末，用人单位通常会提前在最近的工作日发放工资，以避免因银行系统关闭等原因导致的工资支付延迟。
- 这种做法是符合法律规定的，也是保障劳动者权益的体现。若用人单位选择顺延至下一个工作日发放，只要这种顺延是在合理时间内，且不影响劳动者正常使用工资，也是合法的。
无故拖欠工资的法律责任：
- 如果用人单位没有正当理由，故意不在约定日期发放工资，无论这个日期是工作日还是周末，都可能构成无故拖欠工资的违法行为。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，并可能面临加付赔偿金的处罚。
三、合理理由导致的延迟发放
- 如果公司有合理的理由，如财务结算周期、银行系统故障等导致工资延迟发放至周末，且在合理时间内予以支付，并提前通知劳动者，通常也可认为是合法的。
- 这种情况下，用人单位需确保延迟发放不会给劳动者带来不必要的困扰或损失，并尽可能采取补救措施，如提前通知、提供临时生活费等。
四、劳动者权益保护建议
查阅合同与制度：
- 劳动者应首先查阅个人劳动合同及企业相关制度，了解工资支付的详细安排，包括发薪日、支付方式、延迟发放的处理等。
与用人单位沟通：
- 如果确认用人单位存在无故拖欠工资的行为，劳动者有权要求用人单位及时支付工资，并可与用人单位沟通协商解决方案。
寻求法律援助：
- 若协商无果，劳动者可依据相关法律法规向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在部分情况下，劳动者还可以要求用人单位支付赔偿金。
总结来说，发薪日遇到星期天不发工资是否违法，关键在于用人单位是否有正当理由以及是否在合理时间内支付工资。劳动者应了解自己的权益，并在遇到问题时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。