公职被开除后，原单位公缴部分一般不需要返还给个人，但具体处理方式需结合社保政策及单位内部规定综合判断。以下从不同角度展开分析：

1. 社保公缴部分的法律性质

根据《社会保险法》及《住房公积金管理条例》，单位为员工缴纳的社保（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）和住房公积金属于法定义务，资金进入社会统筹账户或个人账户后，其所有权已发生转移：

• 社保统筹部分（如养老保险单位缴费、工伤保险等）：资金进入国家统筹账户，用于全体参保人风险共担，个人无权要求返还。
• 社保个人账户部分（如养老保险个人账户、医疗保险个人账户）：资金归个人所有，但被开除后，个人账户余额仍由社保机构管理，符合条件时可依法提取或转移（如养老保险需达到退休年龄或移民等）。
• 住房公积金：单位缴费部分与个人缴费部分均计入个人账户，被开除后，账户余额仍属个人所有，可依据《住房公积金管理条例》办理提取或转移。

2. 单位内部规定或合同约定的影响

若单位与员工签订的劳动合同、规章制度或补充协议中明确约定“被开除后需返还单位公缴部分”，需分情况讨论：

• 合法性审查：此类约定可能因违反《劳动合同法》第二十六条（“免除用人单位法定责任、排除劳动者权利”或“违反法律、行政法规强制性规定”）而被认定无效。例如，要求返还法定社保缴费的条款通常无效。
• 例外情形：若单位为员工提供了额外福利（如补充养老保险、企业年金等），且双方明确约定服务期及违约责任（如未满服务期需返还单位缴费部分），则可能依据《劳动合同法》第二十二条（服务期条款）要求返还，但需满足“单位提供专项培训费用”或“竞业限制”等法定条件。

3. 实务操作建议

• 社保转移：被开除后，应及时办理社保关系转移手续，将个人账户余额转至新单位或户籍地社保机构，避免断缴影响权益。
• 公积金提取：符合离职提取条件（如非本地户籍离职、账户封存满6个月等）时，可申请提取住房公积金账户余额。
• 争议解决：若单位强行扣留公缴部分或要求返还，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。

总结：公职被开除后，原单位公缴部分通常无需返还，但需关注社保转移和公积金提取等后续手续。若单位提出不合理要求，建议保留相关证据（如劳动合同、工资条、社保缴费记录等），及时通过法律途径解决。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。