农民工在工地签订不平等协议后受伤，仍可依法主张工伤赔偿，协议中免除雇主责任的条款可能因违法而无效。以下是具体分析：

1. 不平等协议的法律效力

• 违法条款无效：根据《劳动合同法》第二十六条，用人单位免除法定责任、排除劳动者权利的条款（如“受伤自负”“放弃工伤赔偿”等）无效。即使农民工签字，此类条款也不受法律保护。
• 显失公平可撤销：若协议内容明显不公平（如赔偿金额远低于法定标准），农民工可在受伤后1年内向法院申请撤销协议，要求按法定标准赔偿。

2. 工伤认定的核心条件

• 劳动关系是前提：即使未签劳动合同，只要存在事实劳动关系（如工资发放记录、工友证言、工作证等），农民工仍可申请工伤认定。
• 工伤认定流程：
  1. 申请主体：用人单位应在30日内申请；未申请的，农民工或其近亲属可在1年内直接向社保部门申请。
  2. 所需材料：劳动关系证明、医疗诊断证明、事故现场证据等。
  3. 认定结果：社保部门将在60日内作出是否认定为工伤的决定。

3. 赔偿项目的法定标准

• 医疗费用：全额报销符合工伤保险诊疗目录的费用。
• 停工留薪期工资：按原工资福利按月支付，一般不超过12个月。
• 伤残补助：根据伤残等级（1-10级）支付一次性伤残补助金（如10级为7个月本人工资）。
• 其他赔偿：包括护理费、住院伙食补助费、辅助器具费等。

4. 维权步骤与注意事项

• 第一步：固定证据：
  • 保存工资条、考勤记录、工作证等证明劳动关系的材料。
  • 拍摄事故现场照片、视频，保留医疗记录、费用单据。
• 第二步：申请工伤认定：
  • 向用人单位所在地社保部门提交申请，逾期未申请的，可直接起诉雇主要求赔偿。
• 第三步：协商或诉讼：
  • 若雇主拒绝赔偿，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院起诉。
  • 诉讼中可主张协议无效，要求按法定标准赔偿。

5. 特殊情形处理

• 未签劳动合同：通过工资支付记录、工友证言等证明劳动关系，不影响工伤认定。
• 雇主拒不配合：可向劳动监察部门投诉，或申请法律援助（拨打12348）。
• 超过工伤认定时效：若因雇主原因未及时申请，可举证后直接起诉雇主承担人身损害赔偿责任。

建议：立即收集证据并申请工伤认定，协议中的不平等条款不会影响法定赔偿权利。如有疑问，可直接向我咨询具体操作流程。