农民工按包工算本身并不违法，但具体是否合法需根据实际情况和法律规定来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 包工的性质与合法性：

   • 包工，通常指的是按照完成的工作量或项目来计算报酬的方式。在劳动法领域，这种报酬计算方式本身并不被禁止，只要它符合相关法律法规的规定，如劳动合同的签订、劳动报酬的支付、工作时间和休息休假的安排等。
   • 如果农民工与雇主之间签订了书面的劳动合同，并且合同中明确约定了包工的具体内容、报酬标准、支付方式等，那么这种包工方式就是合法的。

2. 可能存在的违法情形：

   • 未签订劳动合同：如果农民工与雇主之间没有签订书面的劳动合同，而是仅通过口头约定进行包工，那么这种情形可能违反《劳动合同法》的规定，因为劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，应当采用书面形式。
   • 劳动报酬支付问题：如果雇主未按照约定及时足额支付农民工的劳动报酬，或者存在拖欠、克扣工资等情形，那么这种行为就是违法的，农民工有权依法维护自己的合法权益。
   • 工作时间和休息休假：如果包工的工作安排违反了国家关于工作时间和休息休假的规定，如超时加班、不安排休息日等，那么这种情形也是违法的。

3. 法律建议：

   • 签订书面合同：农民工在与雇主进行包工合作时，应当要求签订书面的劳动合同，明确双方的权利和义务，以避免潜在的纠纷。
   • 保留证据：农民工应当保留好与包工相关的证据，如工作记录、报酬支付凭证等，以便在发生纠纷时能够证明自己的权益。
   • 依法维权：如果农民工的合法权益受到侵害，如未支付劳动报酬、超时加班等，应当及时向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，依法维护自己的合法权益。

4. 实际案例与法律后果：

   • 在实际案例中，如果农民工因包工问题与雇主发生纠纷，并且能够提供充分的证据证明自己的权益受到侵害，那么法院通常会根据相关法律法规的规定，判决雇主承担相应的法律责任，如支付拖欠的工资、赔偿损失等。
   • 同时，如果雇主的行为构成违法犯罪，如拒不支付劳动报酬罪等，那么还可能面临刑事责任的追究。

总结来说，农民工按包工算本身并不违法，但必须确保符合相关法律法规的规定。在实际操作中，农民工应当签订书面合同、保留证据，并在合法权益受到侵害时依法维权。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。