工作五年公司倒闭，员工可获得的赔偿主要包括经济补偿金，具体数额需根据员工的月工资和当地政策来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、经济补偿金的基本规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当公司因破产等原因需要与员工解除劳动合同时，公司应当向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常与员工在公司的工作年限以及月工资水平有关。
二、经济补偿金的计算方式
基本计算方式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
- 在您的情况下，工作年限为5年，因此经济补偿金的基本计算方式为5个月的月工资。
月工资的定义：
- 月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 如果员工的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
具体数额的确定：
- 假设您的月工资为W元，且未超过当地职工月平均工资的三倍，则您应获得的经济补偿金为5W元。
- 如果您的月工资超过了当地职工月平均工资的三倍，假设当地职工月平均工资为M元，则您应获得的经济补偿金为\(5 \times 3M = 15M\)元（但不超过12年的限额，不过在此案例中工作年限为5年，所以不受此限）。
三、其他可能的赔偿或福利
未休年假的补偿：
- 如果您在公司工作期间有未休的年假，公司通常需要按照您日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
社会保险和公积金的转移：
- 公司倒闭后，您的社会保险和公积金账户应当得到妥善处理。公司应当协助您办理社会保险和公积金的转移手续，确保您的权益不受影响。
其他福利：
- 根据公司的具体政策和当地法律法规，您可能还享有其他福利，如年终奖、股票期权等。这些福利的支付情况需要根据公司的实际情况和相关法律法规来确定。
四、实际操作中的注意事项
保留证据：
- 在与公司协商赔偿事宜时，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作年限证明等。这些证据将有助于您维护自己的合法权益。
及时咨询：
- 如果您对公司倒闭后的赔偿事宜有任何疑问或不确定之处，建议及时向我咨询。我可以根据您的具体情况和当地法律法规为您提供专业的法律建议。
关注公司动态：
- 在公司倒闭过程中，请密切关注公司的动态和相关信息。了解公司的清算进展、资产处置情况等，以便及时采取措施维护自己的权益。
总结来说，工作五年公司倒闭后，您应获得的经济补偿金至少为5个月的月工资（具体数额需根据您的月工资和当地政策来确定）。同时，您还可能享有未休年假的补偿、社会保险和公积金的转移等其他福利。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。