结论：针对您提出“打了离职又说不走公司只发基本工资”的问题，这主要涉及到劳动合同的解除以及工资支付的相关法律规定。以下是我从不同角度为您进行的分析和建议。

1. 劳动合同解除的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果您已经按照法律规定提前通知了公司，那么您有权在通知期满后解除劳动合同。
   • 如果您打了离职申请后又决定不离职，这实际上构成了一种对原离职申请的撤销。在法律上，这种撤销通常需要在对方（即公司）同意的情况下才能生效。如果公司不同意您撤销离职申请，那么您可能仍然需要按照原计划离职。

2. 工资支付的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要您还在公司工作，公司就应当按照劳动合同的约定支付您全额的工资，而不仅仅是基本工资。
   • 如果公司只支付您基本工资，而拒绝支付其他约定的工资部分（如奖金、津贴等），这可能构成违法行为。您有权要求公司按照劳动合同的约定支付全额工资，并可以通过劳动争议调解仲裁机构或法院来维护自己的合法权益。

3. 针对您当前情况的具体建议：

   • 与公司沟通：首先，我建议您与公司进行沟通，明确表达您不想离职的意愿，并询问公司为何只支付基本工资。通过沟通，您可能能够了解公司的具体想法，并找到解决问题的办法。
   • 查看劳动合同：仔细查看您的劳动合同，了解其中关于工资支付、离职申请和撤销等方面的约定。这将有助于您更好地了解自己的权益和公司的义务。
   • 寻求法律帮助：如果与公司沟通无果，或者公司拒绝支付全额工资，我建议您寻求法律帮助。您可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或者向法院提起诉讼。在维权过程中，请确保保留好相关证据，如劳动合同、工资单、离职申请等。

可能面临的法律后果：

• 如果公司违反法律规定，只支付您基本工资而拒绝支付其他约定的工资部分，您有权要求公司补发工资，并可能获得相应的经济补偿。
• 如果您未经公司同意擅自撤销离职申请并继续工作，而公司因此遭受损失，公司可能有权要求您承担相应的赔偿责任。但这种情况相对较少见，且需要具体证据支持。

总结与进一步思考： 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。同时，也请您考虑与公司之间的长期合作关系，尽量通过沟通协商解决问题。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。