你的要求是合理且可行的，但具体能否实现还需看公司态度和实际情况。下面我从几个方面为你详细分析：
一、关于“N+1”赔偿
法律依据：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在裁员时，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“N”代表的就是你在公司的工作年限所对应的经济补偿月数。
- “+1”则通常指的是代通知金，即用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但在裁员的情况下，如果用人单位已经提前三十日通知了劳动者，或者支付了代通知金，那么就不需要再额外支付这“+1”的部分。不过，如果用人单位没有提前通知，或者你希望获得更多的补偿，可以尝试与公司协商要求支付代通知金。
实际操作：
- 你可以向公司明确提出你的赔偿要求，即按照“N+1”的标准进行赔偿。但需要注意的是，这个要求并不是法律强制规定的，而是需要你与公司进行协商达成一致。
- 如果公司不同意你的要求，你可以考虑通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。但在此之前，建议你先收集好相关证据，如劳动合同、工资单、裁员通知等，以便在仲裁时能够证明自己的主张。
二、关于失业证明
法律依据：
- 失业证明通常是由用人单位在解除或终止劳动合同时出具的，用于证明劳动者已经失业并符合领取失业保险金的条件。
- 根据《社会保险法》的相关规定，失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。
实际操作：
- 你可以向公司要求出具失业证明，这是你的合法权益。公司应当在你离职时为你出具相应的证明文件。
- 如果公司拒绝出具失业证明，你可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司履行其法定义务。
三、建议与注意事项
保持冷静与理性：
- 在与公司谈判时，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为情绪激动而做出不理智的行为或言论，这可能会对你的权益产生不利影响。
了解自己的权益：
- 在谈判之前，建议你先了解清楚自己的权益和相关的法律法规。这样你才能更有底气地与公司进行谈判，并争取到更好的赔偿条件。
寻求专业帮助：
- 如果你对劳动法律法规不太了解，或者觉得自己无法与公司进行有效的谈判，可以考虑寻求专业的法律帮助。比如咨询我这样的专业律师，我可以为你提供更具体的法律建议和帮助。
最后，我想说的是，虽然你的要求是合理且可行的，但具体能否实现还需看公司的态度和实际情况。如果公司不同意你的要求，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。