结论前置：一般情况下，员工主动辞职（自离），单位不会开具失业证明。但在某些特殊情况下，即使员工主动辞职，也有可能获得失业证明，这主要取决于当地的法律法规以及具体的离职原因。

一、常规情况下的失业证明开具

根据《失业保险条例》等相关规定，领取失业保险金需同时满足以下条件：

1. 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年；
2. 非因本人意愿中断就业；
3. 已办理失业登记，并有求职要求。

在常规情况下，由于主动辞职属于因本人意愿中断就业，不符合领取失业保险金的条件，因此单位通常没有义务为主动辞职的员工开具失业证明。失业证明主要用于劳动者在非自愿离职后办理相关手续，如领取失业保险金、享受其他失业救助等。

二、特殊情况下的失业证明开具

尽管主动辞职通常不符合开具失业证明的条件，但存在以下特殊情况时，即使是员工提出离职，也可视为非本人意愿中断就业，单位可能会考虑开具失业证明：

1. 用人单位存在违法行为：如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，导致员工被迫辞职；或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供必要的劳动条件，员工因此提出辞职；再或者用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者依法解除劳动合同。在这些情况下，员工可以与单位沟通，说明实际情形，并要求单位开具失业证明。
2. 地方性政策或规定：不同地区的法律法规可能存在差异，对于是否能获得失业证明的具体规定也会有所不同。有些地区可能出于特定政策考虑，允许在主动辞职的情况下开具失业证明，用于其他特定目的（如落户、申请灵活就业社保补贴等）。

三、建议与总结

1. 了解当地政策：由于不同地区的法律法规和政策可能存在差异，建议员工在主动辞职前，先咨询所在地的劳动和社会保障部门或专业的法律服务机构（比如可以直接向我咨询），了解具体的法律规定和操作流程。
2. 与单位沟通：如果员工认为自己的离职情况符合特殊情形，可以与原单位进行有效沟通，说明实际情形，并要求单位开具失业证明。如果单位拒绝，员工可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、聊天记录等）向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
3. 合理规划职业和财务：如果员工是主动离职，那么通常不符合领取失业保险金的条件。因此，在离职前应充分考虑这一点，并合理规划自己的职业和财务安排，以应对可能出现的经济压力。

总的来说，自己辞职后是否能获得失业证明，需要根据个人具体情况和当地的法律法规来确定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。