结论：五年前的进厂记录工厂是否还会保留，这主要取决于工厂自身的记录保留政策以及相关法律法规的要求，无法一概而论。不过，我可以从几个角度为你详细分析这个问题。
工厂自身的记录保留政策：
- 不同的工厂可能有不同的记录保留期限。一些工厂可能出于管理、审计或法律合规的考虑，会保留较长时间的员工记录，包括进厂记录。
- 另一些工厂则可能由于存储空间、成本或管理效率等因素，只保留较短时间的记录。
相关法律法规的要求：
- 在某些情况下，法律法规可能要求工厂保留特定类型的记录，包括员工记录，以符合劳动法、税法或其他相关法规的要求。
- 然而，这些法规通常不会具体规定记录必须保留多长时间，而是可能给出一些指导原则或最低保留期限。例如，劳动法可能要求工厂保留与员工劳动关系相关的记录，如劳动合同、工资单等，但具体保留期限可能因地区而异。
实际操作中的考虑：
- 即使工厂有保留记录的政策，也可能因为各种原因（如系统升级、数据迁移、意外删除等）导致记录丢失或无法访问。
- 此外，如果工厂经历了合并、收购或破产等重大变化，记录的保留情况也可能受到影响。
法律建议：
- 如果你需要获取五年前的进厂记录，首先可以尝试联系工厂的人力资源部门或相关管理部门，询问他们是否保留有这些记录以及如何获取。
- 如果工厂无法提供或拒绝提供这些记录，你可以考虑咨询当地的劳动监察部门或劳动仲裁机构，了解是否有相关法律法规支持你获取这些记录的权利。
- 在某些情况下，如果记录对于解决劳动纠纷或维护你的合法权益至关重要，你可能还需要考虑通过法律途径（如提起诉讼）来获取这些记录。
可能后果：
- 如果工厂确实保留了五年前的进厂记录，并且你能够成功获取这些记录，那么它们可能对于解决你当前的劳动纠纷或维护你的合法权益具有重要帮助。
- 如果工厂没有保留这些记录或无法提供，那么你可能需要依靠其他证据来支持你的主张，这可能会增加你解决纠纷的难度和成本。
总之，五年前的进厂记录工厂是否还会保留是一个复杂的问题，取决于多种因素。如果你需要获取这些记录或有其他劳动纠纷相关的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。