结论前置：公司转正时，一般情况下不会直接查到员工以前进过的厂，但这并非绝对，具体取决于公司的背景调查范围和深度。

详细分析：

1. 常规转正流程：

   • 在大多数公司的常规转正流程中，主要关注的是员工在当前试用期间的表现、能力、态度以及是否符合公司的岗位要求。这一过程中，公司通常会通过面试评估、工作表现考核、同事评价等方式来全面了解员工，而不会直接去调查员工以前的工作经历，除非这些经历与当前岗位有直接关联且公司认为有必要进行深入了解。

2. 背景调查的可能性：

   • 然而，也有一些公司，特别是大型企业或对员工诚信度要求较高的行业（如金融、法律等），可能会在员工入职前或转正前进行较为全面的背景调查。这种调查可能包括但不限于教育背景、工作经历、犯罪记录等。在这种情况下，如果公司决定进行深入调查，且员工以前的工作经历中有需要特别关注的事项（如频繁跳槽、被解雇等），那么公司有可能会了解到员工以前进过的厂。

3. 法律与隐私保护：

   • 需要注意的是，即使公司进行背景调查，也必须遵守相关法律法规，尊重员工的隐私权。公司不能非法获取或使用员工的个人信息，包括以前的工作经历。如果公司违反了相关法律法规，员工有权维护自己的合法权益。

4. 建议与应对：

   • 对于员工而言，如果担心公司可能会进行背景调查并了解到自己以前的工作经历，可以在入职前或面试时主动与公司沟通，说明自己的工作经历和离职原因，以展现自己的诚信和职业素养。
   • 同时，员工也可以了解公司的背景调查政策和流程，以便在必要时做出合理的应对。

后续行动建议：

• 如果你对公司是否会进行背景调查以及调查的范围和深度有疑问，可以直接向公司的人力资源部门或相关负责人咨询，以获取更准确的信息。
• 如果你在以前的工作经历中有需要特别说明或解释的事项，建议提前准备好相关的证明材料或解释说明，以便在需要时能够及时提供。

如有其他公司法务方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。