工厂一般不能直接查到员工以前的工作经历，但在特定情况下可能通过合法途径获取相关信息。以下从不同角度为你详细分析：
工厂直接查询的局限性
- 工厂作为用人单位，通常没有直接查询员工过往工作经历的法定权限。员工的工作经历属于个人隐私范畴，受到法律保护。工厂不能仅凭自身意愿，通过非法手段（如黑客攻击、非法购买个人信息等）获取员工的工作经历信息。
- 在招聘过程中，工厂一般会要求员工提供简历、工作证明等材料，以了解员工的工作经历。但这些信息的真实性需要员工自行保证，工厂没有直接查询的权力。
工厂可能通过合法途径获取员工工作经历的情况
- 员工自愿提供：如果员工在入职时自愿提供了过往的工作经历证明，如离职证明、工作合同等，工厂可以据此了解员工的工作经历。
- 背景调查（需员工同意）：在招聘高级管理人员或关键岗位员工时，工厂可能会进行背景调查。但背景调查必须在员工明确同意的情况下进行，且调查内容应限于与招聘岗位相关的信息，不能侵犯员工的隐私权。
- 法律程序：在涉及劳动争议、诉讼等法律程序时，工厂可能通过法律途径（如申请法院调查令）获取员工的工作经历信息。但这种情况需要严格的法律程序和证据支持，不是工厂可以随意进行的。
工厂非法获取员工工作经历的法律后果
- 如果工厂通过非法手段获取员工的工作经历信息，可能构成侵犯公民个人信息罪等违法行为，需要承担相应的法律责任。
- 同时，工厂也可能因此失去员工的信任，影响企业的声誉和招聘效果。
对员工的建议
- 在求职过程中，员工应如实提供自己的工作经历信息，但也要注意保护个人隐私，避免泄露过多不必要的个人信息。
- 如果工厂要求进行背景调查或提供过往工作经历证明，员工应仔细了解调查内容、目的和范围，并在明确同意的情况下提供相关信息。
- 如果发现工厂非法获取或使用自己的工作经历信息，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。
总结来说，工厂一般不能直接查到员工以前的工作经历，但在特定情况下可能通过合法途径获取相关信息。员工在求职过程中应保护好自己的个人隐私，同时了解并维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。