无犯罪记录证明通常由公安机关出具并保存，工厂一般不会长期保存员工的无犯罪记录。以下是具体的分析：

一. 无犯罪记录的出具与保存

• 无犯罪记录证明是由公安机关根据申请人的申请，经过查询后出具的，证明申请人在一定期限内没有犯罪记录的文件。
• 这份证明文件一般由公安机关保存，并且有一定的有效期。工厂作为用人单位，并不是出具无犯罪记录的机构，也没有义务长期保存员工的无犯罪记录。

二. 工厂对无犯罪记录的使用

• 工厂在招聘过程中，可能会要求应聘者提供无犯罪记录证明，以确认其没有犯罪记录，从而保障用人单位的合法权益和预防潜在风险。
• 但一旦招聘完成，工厂通常会将无犯罪记录证明作为员工入职材料的一部分进行存档，而不会长期单独保存这份证明。因为无犯罪记录证明只是员工背景调查的一部分，工厂更关注的是员工的工作能力和表现。

三. 法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。但这并不意味着工厂需要长期保存员工的无犯罪记录证明。

我建议：工厂在招聘时，可以要求应聘者提供无犯罪记录证明，并在招聘完成后将其作为员工入职材料的一部分进行存档。但无需长期单独保存这份证明，只需按照公司规定和员工档案管理要求进行处理即可。如有进一步需要，您可以继续咨询我。