工厂在一般情况下不会主动调查员工的违法记录，但在特定情况下，如涉及特定岗位或法律法规有明确要求时，工厂可能会进行相关调查。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况下的工厂行为
隐私保护原则：
- 根据相关法律法规，员工的违法记录属于个人隐私范畴，受到法律保护。工厂作为用人单位，在没有合法依据的情况下，不得随意调查员工的违法记录。
招聘与录用环节：
- 在招聘和录用过程中，工厂通常会要求员工提供身份证明、学历证明等基本信息，但一般不会要求提供违法记录证明。除非法律法规有明确规定，或者岗位性质要求必须进行背景调查（如涉及国家安全、金融安全等敏感岗位）。
二、特定情况下的工厂行为
法律法规要求：
- 如果法律法规对特定岗位或行业有明确要求，规定员工必须无违法记录，那么工厂在招聘或录用时可能会要求员工提供相关证明。例如，某些涉及公共安全、金融安全的岗位，可能要求员工无犯罪记录。
岗位性质决定：
- 对于某些特殊岗位，如财务、出纳、保安等，工厂可能会出于安全考虑，对员工进行背景调查，包括违法记录。但这种调查通常需要在法律法规的框架内进行，且需要获得员工的同意。
员工行为引发调查：
- 如果员工在工厂内出现违法行为或涉嫌违法行为，工厂可能会为了维护自身利益和员工安全，对员工进行调查，包括了解其违法记录。但这种调查应当合法合规，不得侵犯员工的合法权益。
三、法律建议与风险提示
对于员工：
- 在求职或工作过程中，如果工厂要求提供违法记录证明，员工有权了解相关法律法规和工厂的要求是否合法合规。如果认为工厂的要求侵犯了自己的隐私权或其他合法权益，可以寻求法律援助或向相关部门投诉。
对于工厂：
- 工厂在招聘或录用员工时，应当遵守相关法律法规和隐私保护原则，不得随意调查员工的违法记录。如果确实需要了解员工的违法记录，应当获得员工的同意，并在法律法规的框架内进行。同时，工厂应当建立健全的内部管理制度，确保员工信息的保密性和安全性。
风险提示：
- 无论是员工还是工厂，都应当注意保护个人隐私和信息安全。工厂不得将员工的违法记录用于非法目的或泄露给第三方；员工也应当妥善保管自己的个人信息和证明材料，避免被不法分子利用。
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