工厂在特定情况下会调查员工填写的个人信息，但并非随意进行，而是基于合法、正当、必要的原则。以下从不同角度为你详细分析：
工厂调查员工个人信息的合法性基础
根据《中华人民共和国个人信息保护法》等相关法律法规，工厂作为用人单位，在处理员工个人信息时，必须遵循合法、正当、必要的原则，并确保信息的准确性和安全性。这意味着，工厂在调查员工个人信息时，必须有明确的合法目的，如核实员工身份、评估工作能力、保障工作安全等，并且调查的范围和方式应当与这些目的直接相关且必要。
工厂可能调查员工个人信息的情形
入职审查：在员工入职时，工厂通常会要求员工填写个人信息表，包括姓名、年龄、学历、工作经历等。工厂可能会对这些信息进行核实，以确保员工提供的资料真实可靠，符合招聘要求。
工作表现评估：在员工工作期间，工厂可能会根据工作需要，对员工的工作表现、技能水平、团队协作能力等进行评估。这些评估可能涉及对员工个人信息的进一步了解，如通过查看员工的工作记录、项目成果等。
安全保障：在某些特定行业或岗位，如化工、机械制造等，工厂可能需要了解员工的健康状况、安全培训记录等，以确保员工能够胜任工作并保障工作安全。
法律合规：工厂在遵守相关法律法规的过程中，也可能需要对员工个人信息进行调查。例如，在应对劳动监察、税务审计等外部检查时，工厂可能需要提供员工的相关信息以证明其合规性。
工厂调查员工个人信息的限制
尽管工厂在特定情况下可以调查员工个人信息，但这种调查并非无限制的。工厂必须遵守以下限制：
告知义务：工厂在收集、使用员工个人信息前，应当向员工明确告知收集的目的、方式和范围，并获得员工的同意。
保密义务：工厂应当对员工个人信息进行严格保密，不得泄露给无关第三方。同时，工厂应当采取必要的技术和管理措施，确保员工个人信息的安全。
限制使用：工厂只能将员工个人信息用于合法、正当、必要的目的，不得超出这些目的使用或泄露员工信息。
员工应对工厂调查个人信息的建议
了解权利：员工应当了解自己的个人信息保护权利，包括知情权、同意权、查询权、更正权等。在工厂要求提供个人信息时，员工可以询问收集的目的、方式和范围，并要求工厂明确告知。
谨慎提供：员工在提供个人信息时，应当谨慎考虑信息的真实性和必要性。对于不必要或敏感的信息，员工可以拒绝提供或要求工厂说明收集的必要性和合法性。
维护权益：如果员工发现工厂非法收集、使用或泄露其个人信息，可以向工厂提出异议并要求改正。如果工厂不予理会或处理不当，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总结来说，工厂在特定情况下会调查员工填写的个人信息，但必须遵循合法、正当、必要的原则，并受到严格的限制。员工应当了解自己的权利并谨慎提供个人信息，以维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。