结论概述：

对于您提出的“吃过25年官司，进厂打工是否会查到之前犯罪记录”的问题，这主要取决于工厂的背景调查深度以及相关法律法规的要求。一般情况下，普通的工厂在招聘时不会主动查询员工的犯罪记录，但在某些特定行业或岗位，如涉及国家安全、金融安全等敏感领域，工厂可能会进行更深入的背景调查，这时就有可能查询到之前的犯罪记录。

详细分析：

1. 普通工厂招聘背景调查：

   • 在大多数情况下，普通的工厂在招聘员工时，主要关注的是应聘者的技能、经验、健康状况以及是否能够胜任工作等。这些工厂通常不会主动进行深入的背景调查，包括查询犯罪记录。
   • 然而，如果工厂有特定的招聘政策或要求，比如某些对员工品行有较高要求的岗位，工厂可能会要求应聘者提供无犯罪记录证明或进行类似的背景调查。但这种情况相对较少，且通常会在招聘公告中明确说明。

2. 特定行业或岗位的背景调查：

   • 在某些特定行业或岗位，如涉及国家安全、金融安全、公共安全等敏感领域，工厂或企业可能会进行更深入的背景调查。这些调查可能包括查询应聘者的犯罪记录、信用记录等，以确保应聘者符合岗位的要求。
   • 如果您应聘的是这类岗位，且工厂或企业进行了深入的背景调查，那么您的犯罪记录就有可能被查询到。

3. 法律法规的要求：

   • 根据相关法律法规，某些行业或岗位对员工的品行有明确要求，如教师、医生、律师等职业。虽然这些职业通常不在工厂范围内，但如果您应聘的是工厂内的某些特定岗位（如安全保卫、财务管理等），且这些岗位对品行有较高要求，那么工厂可能会根据法律法规的要求进行背景调查。
   • 此外，如果您的犯罪记录属于法定不得从事的职业或岗位范围（如因犯罪受过刑事处罚的人员不得从事某些特定职业），那么工厂在查询到您有犯罪记录后，可能会拒绝您的应聘。

建议与行动：

• 如果您担心自己的犯罪记录会影响就业，可以主动了解应聘工厂的招聘政策和背景调查要求。如果工厂没有明确要求查询犯罪记录，那么您通常可以放心应聘。
• 如果您应聘的是特定行业或岗位，且担心自己的犯罪记录会被查询到，可以提前准备相关证明材料（如无犯罪记录证明的申请流程可能因地区而异，您可以提前了解并准备），以应对可能的背景调查。
• 如果您在就业过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。