关于“京东小哥家属生病是否有赔偿”的问题，这并非一个简单的“有”或“没有”的答案，而是需要根据具体情况来详细分析。

1. 劳动合同与员工福利：

   • 首先，我们需要查看京东小哥与京东公司签订的劳动合同中是否有关于员工家属生病时的相关福利或赔偿条款。如果合同中有明确规定，比如提供一定的医疗补助或保险，那么京东小哥的家属在生病时就有可能获得相应的赔偿或补助。
   • 其次，即使合同中没有明确规定，但根据公司的员工福利政策或惯例，京东也可能提供一定的支持或帮助。这通常取决于公司的规模、文化以及对待员工的态度。

2. 社会保险与商业保险：

   • 京东小哥作为员工，通常会被要求参加社会保险，包括医疗保险。如果家属生病且符合医疗保险的报销条件，那么可以通过医疗保险来获得一定的医疗费用报销。
   • 此外，如果京东小哥或其家属购买了商业保险，如健康保险或家庭医疗保险，那么在生病时也可以根据保险合同的约定获得相应的赔偿。

3. 特殊情况下的赔偿：

   • 如果京东小哥的家属生病是由于工作原因导致的，比如京东小哥在工作中接触到了有害物质导致家属生病，那么这可能构成工伤或职业病。在这种情况下，京东公司可能需要承担相应的赔偿责任。
   • 另外，如果京东小哥在履行工作职责过程中因意外导致家属受伤或生病，且该意外与工作有直接关联，那么也可能根据具体情况获得一定的赔偿或补助。

4. 法律途径与维权：

   • 如果京东小哥认为自己的权益受到了侵害，比如公司未按照合同或政策提供应有的赔偿或补助，那么可以通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼等。

建议：

• 对于京东小哥来说，首先应该查看自己的劳动合同和公司的员工福利政策，了解自己在家属生病时可能获得的赔偿或补助。
• 如果合同或政策中没有明确规定，或者京东公司未按照约定提供赔偿或补助，那么可以与公司进行沟通协商，寻求解决方案。
• 如果沟通协商无果，或者认为自己的权益受到了严重侵害，那么可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

总结：京东小哥家属生病是否有赔偿，取决于多种因素，包括劳动合同、员工福利政策、社会保险与商业保险以及特殊情况下的赔偿责任等。因此，无法给出一个简单的答案。如果京东小哥对此有疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。