关于外包人员受伤公司是否负责的问题，这主要取决于公司与外包人员之间的法律关系以及事故发生的具体情况。以下是从不同角度进行的分析：
如果外包人员与公司之间存在劳动关系：
- 在这种情况下，外包人员实际上是公司的员工，只是以“外包”的形式进行工作安排。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，公司作为用人单位，有义务为员工提供安全的工作环境，并承担因工作原因导致的员工受伤的赔偿责任。
- 这意味着，如果外包人员在工作过程中受伤，公司需要负责支付医疗费用、工伤赔偿等，并可能面临劳动行政部门的处罚。
如果外包人员与公司之间不存在劳动关系，而是与第三方公司（如劳务派遣公司）存在劳动关系：
- 在这种情况下，外包人员的劳动关系在第三方公司，公司只是使用这些外包人员的服务。根据相关法律法规，如果外包人员在工作过程中受伤，原则上应由第三方公司（即劳务派遣公司）承担赔偿责任。
- 但是，如果公司作为实际用工单位，在安全管理、工作条件等方面存在过错，导致外包人员受伤，那么公司也可能需要承担一定的连带责任。
如果外包人员是独立承包商或个体工商户：
- 在这种情况下，外包人员与公司之间通常签订的是承揽合同或服务合同，而非劳动合同。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，如果外包人员在工作过程中因自身原因或不可抗力导致受伤，公司一般不承担赔偿责任。
- 但是，如果公司对外包人员的工作过程进行了不当干预或提供了不安全的工作条件，导致外包人员受伤，那么公司可能需要承担相应的侵权责任。
法律建议：
- 对于公司而言，为了避免因外包人员受伤而引发的法律纠纷，建议公司在与外包人员或第三方公司签订合同时，明确双方的权利义务关系，特别是关于安全管理和赔偿责任方面的条款。
- 同时，公司应加强对工作场所的安全管理，确保为外包人员提供安全的工作条件，减少事故发生的可能性。
- 如果外包人员受伤，公司应积极配合相关部门进行调查处理，并根据实际情况承担相应的责任。
可能面临的法律后果：
- 如果公司未履行安全管理义务或未承担应负的赔偿责任，可能面临劳动行政部门的处罚、民事赔偿诉讼以及声誉损害等后果。
总结来说，外包人员受伤公司是否负责取决于双方的法律关系以及事故发生的具体情况。公司应明确与外包人员的法律关系，加强安全管理，并在事故发生后积极应对，以减少法律纠纷和损失。如果你有更具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。