企业不给亲人去世慰问金，并不直接构成违法。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 法律层面：

   • 目前，我国的劳动法律法规中，并没有明确规定企业必须向员工发放亲人去世慰问金。这类慰问金通常属于企业福利范畴，而非法定义务。因此，从法律条文的角度来看，企业不发放亲人去世慰问金，并不违反法律规定。

2. 企业规章制度与劳动合同：

   • 虽然法律没有明确规定，但企业可能会在其规章制度或劳动合同中，对员工福利进行具体规定。如果企业的规章制度或劳动合同中明确规定了亲人去世慰问金的发放条件和标准，那么企业就应当按照这些规定执行。如果企业未按照规定发放，员工可以依据这些规定与企业进行协商或寻求法律途径解决。

3. 道德与人文关怀：

   • 尽管法律没有强制要求，但从道德和人文关怀的角度来看，企业向员工发放亲人去世慰问金，可以体现企业对员工的关怀和支持，有助于增强员工的归属感和忠诚度。因此，即使法律没有规定，企业也可以考虑根据自身情况，制定合理的慰问金政策。

4. 实际操作建议：

   • 如果你认为企业应当发放亲人去世慰问金，但企业拒绝发放，你可以首先查阅企业的规章制度和劳动合同，看是否有相关规定。如果有，你可以与企业进行协商，要求企业按照规定执行。如果协商无果，你可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 如果企业的规章制度和劳动合同中没有相关规定，那么你可以尝试与企业沟通，表达你的诉求和期望。虽然企业没有法定义务发放慰问金，但良好的沟通和协商可能有助于达成双方都能接受的解决方案。

总结与建议：企业不给亲人去世慰问金并不直接违法，但你可以根据企业的规章制度、劳动合同以及道德和人文关怀的角度，与企业进行沟通协商。如果遇到问题，也可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议。