用人单位未按时足额发放工资时，工人撰写工资发放情况报告的核心目的是记录事实、固定证据，并为后续维权（如劳动仲裁、投诉等）提供依据。以下为报告撰写要点及模板参考：

一、报告核心内容框架

1. 标题与基本信息

   • 标题：《关于XX公司未按时足额支付工资的情况报告》
     
   • 撰写人：工人姓名、身份证号、联系方式
     
   • 接收方：用人单位名称、负责人姓名（或劳动监察部门、劳动仲裁委员会等）
     
   • 日期：报告撰写日期
     

2. 事实陈述部分

   • 入职信息：入职时间、岗位、劳动合同签订情况（注明合同中约定的工资发放时间、金额及方式）。
     
   • 欠薪事实：
     
     • 具体欠薪月份及金额（如：2023年X月至X月，应发工资XX元，实发XX元，欠发XX元）；
       
     • 欠薪原因（如用人单位以“经营困难”“资金周转”等为由拖延，或未给出任何理由）；
       
     • 工资发放记录（附银行流水、工资条、聊天记录等证据，注明证据来源）。
       
   • 沟通情况：
     
     • 工人是否曾向用人单位催要工资（如口头、书面催要记录）；
       
     • 用人单位回复内容（如承诺发放时间但未履行、拒绝支付等）。
       

3. 法律依据与诉求

   • 法律依据：
     
     • 《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。”
       
     • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第八十五条（用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除合同并主张经济补偿）。
       
   • 诉求：
     
     • 要求用人单位立即补发欠薪；
       
     • 支付拖欠工资的赔偿金（如适用）；
       
     • 其他合理诉求（如解除合同并主张经济补偿）。
       

4. 证据清单

   • 劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、催要工资的聊天记录或录音等。
     

5. 结尾与签名

   • 工人签名、日期；
     
   • 注明“本报告内容属实，如有虚假愿承担法律责任”。
     

二、报告撰写注意事项

1. 客观真实：避免主观评价（如“用人单位恶意拖欠”），仅陈述事实及证据。
   
2. 逻辑清晰：按时间顺序或问题重要性排列内容，便于阅读理解。
   
3. 保留原件：提交报告前复印或拍照留存，避免证据丢失。
   
4. 多途径提交：
   
   • 若提交给用人单位，建议通过EMS邮寄（留存邮寄凭证）；
     
   • 若提交给劳动监察部门，可现场提交或通过官方渠道上传。
     

三、模板示例

《关于XX公司未按时足额支付工资的情况报告》

撰写人：张三，身份证号XXXXXXXXXXXXXXXXXX，联系方式XXXXXXXXXXX
接收方：XX公司（负责人：李四）
日期：2023年X月X日

事实陈述：

1. 本人于2022年X月X日入职XX公司，担任XX岗位，双方签订劳动合同，约定工资为每月XX元，发放时间为次月10日。
   
2. 自2023年X月起，公司未按时足额发放工资：
   
   • X月：应发XX元，实发XX元，欠发XX元；
     
   • X月：至今未发放，欠发XX元。
     
3. 本人曾于X月X日通过微信向负责人李四催要工资，其回复“资金紧张，下月补发”，但至今未履行。
   

证据清单：

1. 劳动合同（复印件）；
   
2. 2023年X月至X月银行流水（复印件）；
   
3. 微信催要记录（截图打印件）。
   

诉求：

1. 要求公司于X月X日前补发欠薪共计XX元；
   
2. 如未履行，将依法解除劳动合同并主张经济补偿。
   

声明：本报告内容属实，如有虚假愿承担法律责任。

签名：张三
日期：2023年X月X日

提示：若用人单位仍不支付，工人可携带报告及证据向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。如有疑问，可直接向我咨询具体流程及证据要求。