结论：公司欠员工工资未结清的情况下，公司股东或相关责任人另开公司本身并不直接违法，但需注意避免利用新公司逃避债务，否则可能面临法律责任。同时，员工可通过法律途径追讨欠薪。

分析说明：

1. 另开公司的合法性：

   • 从法律层面讲，公司欠员工工资未结清，并不直接阻止公司股东或相关责任人另开公司。新公司的设立需遵循公司法等相关法律法规，只要满足设立条件，即可依法注册成立。
   • 然而，如果原公司欠薪行为涉及恶意拖欠、逃匿等违法行为，且相关责任人试图通过设立新公司来逃避债务，这种行为可能构成违法，甚至可能触犯刑法中的拒不支付劳动报酬罪等相关规定。

2. 欠薪员工的法律救济途径：

   • 员工在遭遇公司欠薪时，应首先尝试与公司协商解决，要求公司尽快支付欠薪。
   • 若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并督促公司支付欠薪。
   • 员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序追讨欠薪。如果仲裁裁决支持员工的诉求，但公司仍不履行，员工可以向人民法院申请强制执行。

3. 新公司与原公司债务的关系：

   • 一般情况下，新公司与原公司是独立的法律主体，新公司的设立不会直接影响原公司的债务承担。
   • 但是，如果新公司的设立是为了逃避原公司的债务，且相关责任人存在恶意转移资产等行为，那么这种行为可能被视为违法，新公司也可能因此承担连带责任。

行动建议：

• 对于欠薪员工：建议尽快收集相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在追讨欠薪时提供有力支持。同时，可以积极与公司协商，或向劳动监察部门、劳动争议仲裁委员会等机构寻求帮助。
• 对于公司股东或相关责任人：如果确实需要另开公司，应确保新公司的设立合法合规，且不得利用新公司逃避原公司的债务。否则，可能面临法律责任和声誉损失。

后续思考：在处理此类问题时，还需考虑具体案情和证据情况。如果员工对法律程序不熟悉或担心自身权益无法得到充分保障，可以随时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。