工作单位互相打分本身并不直接违法，但具体是否合法需根据打分的目的、方式以及是否侵犯员工合法权益等因素来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 打分目的合法性：

   • 如果打分是为了提升员工的工作表现、促进团队协作或作为晋升、奖励的参考依据，且打分过程公开、公正、透明，那么这种打分行为通常是合法的。
   • 然而，如果打分的目的在于恶意贬低、排挤或报复某些员工，或者打分结果被用于非法目的（如决定解雇、降薪等），那么这种打分行为就可能构成违法。

2. 打分方式合法性：

   • 打分方式应当合理、公正，避免主观臆断和偏见。例如，打分标准应当明确、具体，且对所有员工一视同仁。
   • 如果打分过程中存在歧视、侮辱或侵犯员工隐私等行为，那么这种打分方式就可能违法。例如，以员工的性别、年龄、种族、宗教信仰等作为打分依据，就明显违反了法律法规。

3. 打分结果应用合法性：

   • 打分结果应当仅作为参考，而非决定性的因素。在决定员工的晋升、奖励、解雇等事项时，应当综合考虑多种因素，而非仅凭打分结果。
   • 如果打分结果被直接用于决定员工的重大利益（如解雇、降薪等），且打分过程存在不公正、不合理之处，那么这种应用方式就可能违法。

4. 员工权益保护：

   • 员工有权了解打分的标准、过程和结果，并有权对不公正的打分提出异议和申诉。
   • 如果单位在打分过程中侵犯了员工的知情权、申诉权等合法权益，那么这种打分行为就可能违法。

法律建议：

• 如果你认为单位的打分行为存在不公正、不合理之处，或者侵犯了你的合法权益，你可以先与单位进行沟通协商，要求单位提供打分的详细依据和过程说明。
• 如果沟通协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果单位的打分行为被认定为违法，单位可能需要承担相应的法律责任，如赔偿员工损失、恢复员工名誉等。
• 同时，单位也可能面临劳动监察部门的处罚和舆论压力。

总之，工作单位互相打分本身并不直接违法，但具体是否合法需根据多种因素来综合判断。如果你对单位的打分行为有疑问或不满，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取更具体的法律建议。