结论：公司要求签协议才能发放工亡赔偿款的做法并不一定合法，您有权拒绝签署不合理的协议，并通过合法途径维护自己的权益。

分析：

1. 工亡赔偿款的性质：

   • 工亡赔偿款是工伤保险基金或用人单位因员工工亡而支付给其家属的补偿，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。这些款项具有法定性和强制性，用人单位应当依法支付。

2. 公司要求签协议的原因：

   • 公司可能出于多种原因要求签署协议，如确认赔偿金额、支付方式、支付时间等，或者试图通过协议规避某些法律责任。然而，如果协议内容违反法律法规或显失公平，那么这样的协议是无效的。

3. 是否可以拒绝签署协议：

   • 如果协议内容合法且合理：如果协议内容只是对工亡赔偿款的支付方式、时间等细节进行确认，且不违反法律法规，那么签署这样的协议是合理的。但您仍有权要求公司明确解释协议内容，并确保自己的权益不受损害。
   • 如果协议内容违法或显失公平：如果协议中包含不合理的条款，如要求您放弃某些法定权利、承担不应由您承担的责任等，那么您有权拒绝签署这样的协议。公司不能以不签署协议为由拒绝支付工亡赔偿款。

4. 不签署协议公司不给钱的法律后果：

   • 如果公司无正当理由拒绝支付工亡赔偿款，或者以签署不合理协议为条件拒绝支付，那么公司的行为可能构成违法。您可以通过以下途径维护自己的权益：
     • 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以责令公司支付工亡赔偿款。
     • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门未能解决问题，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工亡赔偿款及可能产生的滞纳金或赔偿金。
     • 提起诉讼：如果劳动仲裁结果仍不能满足您的需求，您可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的权益。

建议：

• 在面对公司要求签署协议的情况时，您应首先仔细阅读协议内容，确保自己的权益不受损害。
• 如果对协议内容有疑问或不满，您可以与公司进行协商，要求修改或删除不合理条款。
• 如果公司坚持要求签署不合理协议或拒绝支付工亡赔偿款，您应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时提起诉讼以维护自己的权益。

额外提醒：

• 在处理此类纠纷时，请务必保留好相关证据，如工亡证明、赔偿协议（如有）、与公司沟通的记录等，以便在需要时提供证明。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业法律人士的帮助，以确保您的权益得到充分保障。

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