关于工亡赔付是否直接打给公司的问题，结论是：工亡赔付并非直接打给公司，而是依法支付给工亡职工的近亲属或供养亲属。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律规定层面

根据《工伤保险条例》第三十九条的规定：“职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

1. 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
2. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
3. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

从上述规定可以看出，工亡赔付是支付给工亡职工的近亲属或供养亲属的，而非直接支付给公司。

二、实际操作层面

在实际操作中，工伤保险基金会将工亡赔付的款项直接支付给工亡职工的近亲属或供养亲属指定的银行账户。公司作为用人单位，在工伤事故发生后，有义务协助职工或其近亲属办理工伤认定、工伤赔偿等手续，但并不直接参与赔付款项的接收和分配。

三、特殊情况说明

如果工亡职工生前有未了结的债务或需要公司协助处理的事宜，公司可能会与工亡职工的近亲属或供养亲属进行协商，但这种协商并不改变工亡赔付的法定支付对象。即，无论协商结果如何，工亡赔付的款项仍然应支付给工亡职工的近亲属或供养亲属。

四、法律建议

1. 了解法律规定：工亡职工的近亲属或供养亲属应了解《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，明确自己的权益和赔付标准。
2. 及时办理手续：在工伤事故发生后，应及时向用人单位和工伤保险基金管理部门报告，并按照规定办理工伤认定、工伤赔偿等手续。
3. 保留证据：在办理工伤赔偿过程中，应保留好相关证据材料，如工伤认定书、医疗费用发票、死亡证明等，以便在需要时提供证明。
4. 咨询专业律师：如果在办理工伤赔偿过程中遇到任何问题或纠纷，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

综上所述，工亡赔付并非直接打给公司，而是依法支付给工亡职工的近亲属或供养亲属。希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。