结论：劳动合同终止且费用已支付的情况下，通常意味着双方权利义务已基本履行完毕，但具体是否完全了结还需根据费用性质、终止原因及协议约定综合判断。以下分情况说明：

1. 费用支付符合法定或约定标准

• 若用人单位支付的终止费用（如经济补偿金、代通知金等）符合《劳动合同法》规定的标准（如工作年限×月工资的经济补偿），且双方无其他争议，则劳动合同终止程序已合法完成。
• 建议：保留支付凭证（如银行转账记录、离职结算单）及终止协议，作为双方权利义务终结的证明。若用人单位未出具书面终止证明，可要求补办，避免影响后续就业或社保转移。

2. 费用支付存在争议或遗漏

• 情形一：用人单位支付的金额低于法定标准（如未足额支付经济补偿）。
  • 处理：劳动者可在终止后1年内申请劳动仲裁，要求补足差额。需提供劳动合同、工资记录、终止通知等证据。
• 情形二：终止时未支付应结费用（如未休年假工资、加班费、奖金等）。
  • 处理：若费用属于劳动合同或规章制度中明确约定的应发项目，劳动者可主张权利。但需注意，部分费用（如年终奖）可能因离职而按比例折算或不予发放，需结合具体约定判断。

3. 终止原因涉及违法解除

• 若劳动合同终止系因用人单位违法解除（如无合法理由单方辞退），即使已支付费用，劳动者仍有权主张赔偿金（标准为经济补偿金的2倍）。
• 建议：收集用人单位违法解除的证据（如辞退通知、录音、聊天记录等），及时申请劳动仲裁，避免超过1年仲裁时效。

4. 协议约定“费用结清后无争议”的效力

• 若双方在终止协议中明确约定“费用支付后双方无其他争议”，通常视为对已知权利的放弃。但若存在以下情形，协议可能被撤销或部分无效：
  • 用人单位以欺诈、胁迫手段迫使劳动者签订；
  • 协议显失公平（如补偿金远低于法定标准）；
  • 劳动者对权利存在重大误解（如不知自己应获更高补偿）。
• 建议：签订终止协议前，仔细核对费用项目及金额，必要时咨询律师，避免权利受损。

温馨提示：劳动合同终止后，若发现用人单位存在未结费用或违法情形，可随时向我咨询具体维权策略。我会结合您的证据和当地司法实践，提供针对性建议。