关于甲方与乙方纠纷中农民工工资的问题，核心结论取决于纠纷的具体性质和法律关系，但通常可从以下角度分析：
若纠纷涉及劳动合同关系
若农民工与甲方（用人单位）存在直接劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若甲方拖欠工资，农民工可：
- 直接主张权利：通过劳动监察部门投诉（如向当地劳动保障监察大队举报），或申请劳动仲裁要求支付工资及可能的赔偿金（如拖欠工资50%-100%的加付赔偿）。
- 证据要求：需提供劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等证明劳动关系及工资标准的材料。
若纠纷涉及工程承包关系（如乙方为包工头或分包单位）
若农民工受乙方雇佣，而乙方与甲方存在工程承包或分包关系，需区分两种情形：
- 甲方未结清工程款导致乙方拖欠工资：根据《保障农民工工资支付条例》第三十条，分包单位（乙方）拖欠农民工工资的，由施工总承包单位（甲方）先行清偿，再依法追偿。此时农民工可同时要求甲方和乙方支付工资。
- 乙方恶意拖欠且甲方已结清工程款：农民工需直接向乙方主张权利，但可申请法院冻结乙方的工程款债权（需提供乙方与甲方的结算证明等材料）。
若纠纷涉及第三方（如发包方、转包方）
若工程存在多层转包或分包，根据《保障农民工工资支付条例》第三十六条，建设单位或施工总承包单位未落实工资支付保障制度导致拖欠的，需承担清偿责任。农民工可突破合同相对性，直接起诉相关责任方。
法律建议：
- 优先协商/投诉：农民工可先与甲方、乙方协商，或向当地劳动监察部门投诉（流程通常为：提交投诉材料→监察部门调查→责令限期支付→逾期不付可申请法院强制执行）。
- 申请法律援助：若经济困难，可向当地法律援助中心申请免费律师协助（需提供低保证明等材料）。
- 注意诉讼时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
风险提示：
- 若农民工无法证明劳动关系（如未签合同），可能需先通过劳动仲裁确认劳动关系，再主张工资，流程较长。
- 若乙方或甲方已注销或失联，农民工需尽快申请财产保全，防止资产转移。
具体行动建议：
- 收集所有能证明劳动关系及工资标准的证据（如合同、工资条、工友证言等）；
- 向当地劳动监察大队提交书面投诉材料（需包含双方信息、拖欠金额、事实经过等）；
- 若投诉无果，在1年内申请劳动仲裁，并可同时申请先予执行（要求仲裁委裁定甲方/乙方先行支付部分工资）。
如有进一步细节（如是否签合同、工程款是否结清等），可向我补充说明，以便更精准分析。