在农民工工资问题上，甲方（通常指建设单位或发包方）确实可能承担一定的责任，具体责任需根据实际情况和法律规定来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
合同关系角度：
- 如果甲方与农民工或农民工所在的劳务公司签订了直接的劳动合同或劳务合同，并且合同中明确约定了工资支付的责任方为甲方，那么甲方就有义务按照合同约定支付农民工工资。
- 若甲方与总承包方或分包方签订了施工合同，而农民工是由总承包方或分包方雇佣的，此时甲方通常不直接支付农民工工资。但是，如果甲方未按照合同约定支付工程款给总承包方或分包方，导致农民工工资无法支付，甲方可能需要在未支付的工程款范围内承担垫付责任。
法律规定角度：
- 根据《保障农民工工资支付条例》等相关法律法规，建设单位（甲方）有义务确保农民工工资的支付。如果建设单位未按照合同约定拨付工程款，或者存在其他导致农民工工资拖欠的情形，建设单位可能需要承担相应的法律责任。
- 具体来说，如果甲方存在拖欠工程款等违法行为，导致农民工工资被拖欠，甲方不仅可能需要支付拖欠的工资，还可能面临行政处罚或民事赔偿等法律后果。
实际案例角度：
- 在实际案例中，如果农民工能够证明甲方存在拖欠工程款或未履行监督义务等行为，且这些行为与农民工工资拖欠之间存在因果关系，那么甲方很可能需要承担一定的法律责任。
- 例如，在某些案件中，法院会判决甲方在未支付的工程款范围内对农民工工资承担垫付责任，或者要求甲方直接支付拖欠的农民工工资。
法律建议：
- 对于农民工而言，如果遇到工资拖欠问题，首先应当收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明自己的劳动关系和工资拖欠情况。
- 然后，可以尝试与甲方或总承包方、分包方进行协商，寻求解决方案。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。
- 对于甲方而言，应当严格遵守相关法律法规和合同约定，确保农民工工资的及时支付。同时，也可以加强对总承包方或分包方的监督和管理，防止因对方违法行为导致自己承担不必要的法律责任。
可能后果：
- 如果甲方未按照法律规定或合同约定支付农民工工资，可能会面临行政处罚、民事赔偿等法律后果。同时，还可能影响甲方的企业信誉和形象，对未来的业务发展造成不利影响。
总之，在农民工工资问题上，甲方可能承担一定的责任。具体责任需根据实际情况和法律规定来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。