结论：在乙方跑路的情况下，农民工工资甲方是否应该支付，需根据具体情况来判断，主要包括甲方与乙方之间的合同关系、甲方是否已尽到相应义务以及是否存在违法分包或转包等情况。以下是对此问题的详细分析：
甲方与乙方之间的合同关系及义务：
- 如果甲方与乙方（如承包商或分包商）之间存在有效的合同关系，并且合同中明确规定了乙方负责支付农民工工资，那么在乙方跑路的情况下，甲方并不直接承担支付农民工工资的法律义务。但是，甲方有义务确保乙方的支付能力，或者在乙方无法支付时，采取必要的措施保障农民工的权益，如垫付工资后向乙方追偿。
- 如果甲方与乙方之间的合同中并未明确规定工资支付责任，或者合同存在违法分包、转包等情形，那么甲方可能需要承担一定的法律责任，包括支付农民工工资。
甲方是否已尽到相应义务：
- 甲方在合同履行过程中，有义务对乙方的支付能力进行监督和管理。如果甲方未能尽到这一义务，导致乙方跑路且农民工工资未得到支付，甲方可能需要承担一定的过错责任。
- 如果甲方已经尽到了合理的监督和管理义务，且乙方跑路是由于不可抗力或其他非甲方原因造成的，那么甲方可能不需要承担支付农民工工资的责任。
违法分包或转包的情况：
- 根据相关法律法规，如果甲方存在违法分包或转包的行为，导致农民工工资未得到支付，那么甲方可能需要承担连带责任，即与乙方共同承担支付农民工工资的责任。
- 在这种情况下，农民工有权向甲方和乙方同时追讨工资，甲方不得以与乙方之间的合同关系为由拒绝支付。
法律建议：
- 对于甲方而言，为了避免类似纠纷的发生，应当在合同中明确规定工资支付责任，并加强对乙方的监督和管理，确保乙方的支付能力。
- 如果发生乙方跑路且农民工工资未得到支付的情况，甲方应当及时与农民工沟通，了解具体情况，并采取必要的措施保障农民工的权益，如垫付工资后向乙方追偿或通过法律途径解决纠纷。
- 对于农民工而言，如果遇到工资未得到支付的情况，应当及时向甲方或相关部门反映情况，并保留好相关证据，以便通过法律途径维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果甲方未尽到相应义务或存在违法分包、转包等行为，导致农民工工资未得到支付，甲方可能需要承担支付工资、赔偿损失等法律责任。
- 在极端情况下，如果甲方的行为构成犯罪（如拒不支付劳动报酬罪），还可能面临刑事处罚。
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