结论：在此情况下，甲方是否承担连带责任支付工资，需根据具体情况判断，主要看甲方与乙方之间的合同关系以及甲方是否存在过错等因素。以下从不同角度进行分析：

一、合同相对性原则

1. 基本原则：根据合同法的相关规定，合同具有相对性，即合同的权利义务主要约束合同双方当事人。在你与乙方的劳务关系中，乙方作为雇主，应当承担支付工资的责任。
2. 应用分析：如果甲方与乙方之间的合同明确约定了乙方独立承担支付工资的责任，且甲方没有过错，那么甲方通常不承担连带责任。

二、甲方是否存在过错

1. 过错情形：如果甲方在选任乙方时存在过错，比如明知乙方没有相应资质或能力而仍然选任，或者甲方在合同履行过程中存在过错，如未按照合同约定支付工程款导致乙方无法支付工资等，那么甲方可能需要承担一定的责任。
2. 责任形式：在这种情况下，甲方可能需要根据其过错程度承担相应的补充责任或连带责任。但具体责任形式需根据法院的判决来确定。

三、特殊情形下的连带责任

1. 法律规定的情形：在某些特殊情况下，法律可能规定甲方需要承担连带责任。例如，如果乙方是甲方的分支机构或内部单位，且乙方没有独立的法人资格，那么甲方可能需要承担连带责任。
2. 实际案例：在实际操作中，如果甲方与乙方存在关联关系，且这种关联关系导致了乙方无法支付工资，法院可能会根据具体情况判决甲方承担一定的连带责任。但这种情况需要具体分析，不能一概而论。

四、建议与措施

1. 收集证据：建议你尽快收集与乙方之间的劳务合同、工作记录、工资单等证据，以证明你与乙方之间的劳务关系以及乙方未支付工资的事实。
2. 与甲方协商：在收集到足够证据后，你可以尝试与甲方进行协商，要求甲方根据其过错程度承担相应的责任。如果甲方愿意承担责任，那么问题可能得到快速解决。
3. 寻求法律援助：如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

后续思考：在处理此类问题时，除了关注法律层面的规定外，还需要考虑实际情况和证据收集等因素。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。