单位签了5年合同当兵5年怎么算-蒋智勇律师｜法行宝

1、合同处理：应征入伍后原劳动合同中止履行，退伍后合同恢复或重新协商。2、工龄计算：当兵军龄应计为工龄，连续计算，影响福利待遇。3、遇到问题：如单位不恢复合同或不认可工龄等，可咨询法律意见。

单位签了5年合同当兵5年怎么算-蒋智勇律师

退休后当兵5年的工龄计算，需根据具体情况分情况处理，核心结论如下：若您退休前已参加社会保险并符合视同缴费年限认定条件根据《企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》及地方性规定，1992年10月前（各地时间可能略有差异）的军龄可认定为视同缴费年限，直接计入总工龄。例如：您1985年入伍，1990年退伍后参加工作，退休时这5年军龄可与后续社保缴费年限合并计算养老金。关键点：需提供入伍、退伍证明及档案材料，由社保部门审核确认。若您退休前未参加社会保险或军龄发生在1992年后军龄本身不直接等同于社保缴费年限，但可通过补缴或政策衔接实现权益转化：城镇职工养老保险：部分地区允许退伍军人以自由职业者身份补缴军龄期间的社保（需符合当地补缴政策）；城乡居民养老保险：军龄可按一定比例折算为缴费年限，具体比例由地方规定（如每1年军龄折算为2年缴费年限）；机关事业单位养老保险：2014年10月前入伍的军龄，在改革后仍可认定为视同缴费年限。特殊情形：退役军人养老保险转移接续根据《关于军人退役养老保险关系转移接续有关问题的通知》，2012年7月后退役的军人，其军队养老保险关系可转移至地方社保机构，与地方缴费年限合并计算。若您属于此类情况，需在退休前办理转移手续，确保军龄对应的缴费年限不被遗漏。行动建议：携带入伍、退伍证明、社保缴费记录等材料，至当地社保局或退役军人事务局咨询具体政策；若涉及补缴或视同缴费年限认定，建议提前梳理档案材料（如入伍登记表、退伍审批表等），避免因材料缺失影响权益。如有其他细节疑问（如地方政策差异、补缴流程等），可进一步向我说明具体情况，我会为您详细解答。

关于合同中五年时间的计算方式，这同样需要依据合同的具体约定以及相关法律规定来确定。以下是一个详细且清晰的解答：一、起始时间的确定明确约定具体日期：如果合同中明确写明了五年期限起始的具体年月日，比如“本合同自2024年1月1日起生效，期限五年”，那么五年期限就从2024年1月1日开始计算。以事件发生为起始：若合同约定以某个特定事件的发生作为五年期限的起始点，例如工程开工之日或某个通知送达之日，那么起始时间就是该事件实际发生的日期。签订日即生效：如果合同明确约定自签订之日起生效，那么合同开始的日期就是签订合同的当日，五年期限也随之从该日起算。二、终止时间的计算按年对月对日计算：在起始日期明确的基础上，五年期限的终止时间通常按照年、月、日对应的方式计算。例如，起始日期为2024年1月1日，那么五年期限的终止日期就是2028年12月31日。涉及月份天数不同的情况：当起始日期所在月份的天数与到期月份的天数不同时，一般计算到对应月份的最后一天。比如起始日期为2024年2月29日（闰年），那么五年期限的终止日期就是2029年2月28日。非自然日计算：如果合同中明确规定了按工作日、业务日或其他方式计算期限，那么就需要按照合同约定的方式进行计算。例如，合同规定一年为250个工作日，那么五年期限就是1250个工作日。三、特殊情况的考虑节假日顺延：如果五年期限的届满日恰逢节假日或休息日，并且合同中有相关约定，那么通常会顺延至下一个工作日。特殊约定：部分合同可能会有特殊约定，比如以某个特定事件发生之日起算五年，或者从某个通知送达之日起算等。在这种情况下，需要根据合同的具体约定来确定起始日期和期限结束时间。法律规定的影响：某些法律法规可能对特定类型合同的期限计算有特殊规定。例如，对于某些长期合同，法律可能规定了最长期限或续签条件等。四、其他注意事项明确约定：为了避免纠纷，双方在签订合同前应该明确约定合同期限的起始日和结束日，以及计算方式等相关内容。这样可以确保合同的履行和双方的合法权益。合同变更：在合同履行过程中，如果因为不可抗力等法定事由导致合同期限需要延长或缩短，那么应该根据相关法律法规及合同约定进行处理，并签订补充协议对合同期限进行变更。咨询专业意见：如果对合同期限的计算方式有疑问或不确定的地方，建议咨询专业律师或法律顾问的意见，以确保合同的合法性和有效性。综上所述，五年合同期限的计算应该严格遵循合同的具体约定和相关法律规定。在实际操作中，双方应该仔细审查合同条款，明确期限计算方式，并在必要时咨询专业律师的意见。

核心结论：兵龄依法应计入工龄，若单位未将五年兵龄计入工龄，属于违法行为。您可通过协商、投诉或劳动仲裁等途径维权，具体分析如下：一、法律依据：兵龄必须计入工龄根据《退役士兵安置条例》第四十四条及《劳动部办公厅关于退伍军人招收为劳动合同制工人后的工龄计算问题的复函》（劳办发〔1995〕104号），退役军人服现役年限（即兵龄）应与参加社会保险的缴费年限合并计算为工龄。具体而言：工龄认定：兵龄是法律明确认可的连续工龄，单位无权单方面排除；权益关联：工龄直接影响经济补偿金、年假天数、医疗期、养老金等福利待遇的计算。例如，工作满10年可享受10天年假，若兵龄未计入，可能导致年假减少。二、单位未计入兵龄的违法性分析若单位以“直签合同”为由拒绝承认兵龄，可能涉及以下违法情形：违反行政法规：直接违反《退役士兵安置条例》的强制性规定；损害劳动者权益：可能构成《劳动合同法》第三十八条中“未按照劳动合同约定提供劳动条件”的情形，劳动者可据此解除合同并主张经济补偿；社保缴费违法：若单位未将兵龄对应的缴费年限纳入社保账户，可能违反《社会保险法》第六十条，需承担补缴责任。三、维权路径与操作建议协商与书面确认步骤：向单位人力资源部门提交书面申请，要求出具《工龄认定说明》，明确兵龄计入工龄的依据及计算方式；法律依据：引用《退役士兵安置条例》第四十四条，强调单位义务；风险点：若单位拒绝，需立即启动投诉或仲裁程序，避免证据灭失。向劳动监察部门投诉适用情形：单位存在故意拖延或拒绝改正的情形；操作流程：携带退伍证、劳动合同、工资流水等证据，向单位所在地劳动监察大队提交书面投诉；监察部门将在5个工作日内受理，并责令单位限期整改；若单位仍不改正，可申请劳动仲裁。申请劳动仲裁仲裁请求：确认兵龄计入工龄；补发因兵龄未计入导致的工资差额（如年假工资、经济补偿金等）；补缴社会保险（如养老保险、医疗保险）。证据清单：退伍证（证明服役年限）；劳动合同（证明劳动关系）；工资流水（证明实际工作年限）；单位工龄认定文件（如有，证明单位违法事实）。四、特殊情形提示若单位主张“直签合同”属于新劳动关系，需区分以下情况：退役后首次就业：兵龄必须计入工龄，单位无权排除；退役后已工作一段时间后直签：需核实此前单位是否已正确计入兵龄。若未计入，可要求现单位合并计算，但需提供此前单位未计入的证明（如社保缴费记录）。行动建议：立即收集退伍证、劳动合同等证据，向单位书面提出工龄认定申请。若单位拒绝，可在1年内向劳动仲裁委员会申请仲裁。如需进一步协助，可直接向我咨询具体操作细节。

关于五年合同兵两年回来是否算工龄的问题，这主要取决于具体的政策规定以及工龄的计算方式，但通常情况下，服役期间的时间是可以计入工龄的。以下是从不同角度的详细分析：工龄的基本概念：工龄通常指的是员工在某个单位或行业连续工作的时间长度，它是计算员工福利、退休金等的重要依据。服役期间工龄的计算：根据国家相关政策，军人在服役期间的时间通常是可以计入工龄的。这是因为服役期间，军人也在为国家和社会做出贡献，其服役经历应当得到认可。具体到五年合同兵两年回来的情况，如果这两年的服役期是在合同期内，且符合国家关于工龄计算的相关规定，那么这两年的时间通常是可以计入工龄的。政策依据与实际操作：实际操作中，工龄的计算可能因地区、单位或行业而有所不同。因此，要准确判断五年合同兵两年回来是否算工龄，需要查阅具体的政策文件或咨询相关部门。一般来说，军人退役后，其服役经历会由相关部门进行认定，并出具相应的证明文件。这些证明文件是计算工龄的重要依据。可能的影响与后果：如果服役期间的时间被计入工龄，那么这将直接影响员工的福利待遇，如退休金、年假等。工龄越长，员工享受的福利待遇通常也会越好。反之，如果服役期间的时间不被计入工龄，那么员工在退役后可能需要重新开始计算工龄，这将对其未来的福利待遇产生一定影响。建议与行动：对于五年合同兵两年回来的情况，建议首先查阅相关的政策文件或咨询退役军人事务部门，以了解具体的工龄计算方式。如果发现自己的工龄计算存在问题或争议，可以及时向相关部门提出申诉或咨询专业律师（如我）以获取法律帮助。总结来说，五年合同兵两年回来是否算工龄，主要取决于具体的政策规定以及工龄的计算方式。但通常情况下，服役期间的时间是可以计入工龄的。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：这种情况可能涉及未签书面劳动合同的双倍工资差额赔偿、视为已订立无固定期限劳动合同等法律后果，具体需结合实际情况判断。以下分情况详细说明：前4年未签书面劳动合同的法律后果根据《劳动合同法》第14条、第82条：双倍工资差额：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，需支付11个月双倍工资差额（即除已发工资外，再补发11个月工资）。但需注意：双倍工资差额的仲裁时效为1年，从应签合同之日起算。若您工作第5年才主张前4年的差额，可能因超过时效而无法获得支持（具体需结合当地司法实践）。视为无固定期限劳动合同：若用工满1年仍未签书面合同，法律直接视为双方已订立无固定期限劳动合同，用人单位需立即补签书面合同。对您的影响：前4年虽未签合同，但法律已默认您享有无固定期限劳动合同的权益（如稳定就业权、经济补偿权等）。第5年签订1年劳动合同的效力合同有效性：第5年签订的1年劳动合同是有效的，但需注意：若前4年已视为无固定期限合同，第5年签订的1年合同可能被认定为“重新订立固定期限合同”，需双方协商一致；若用人单位单方面强制签订1年合同，可能涉嫌违法，您有权拒绝并主张继续履行无固定期限合同。合同到期后的处理：若1年合同到期后，用人单位不续签，需支付经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）；若用人单位降低条件续签导致您拒绝，同样需支付经济补偿金；若您提出续签无固定期限合同而用人单位拒绝，可能涉及违法终止，需支付赔偿金（经济补偿金的2倍）。您的权利与应对建议核查证据：收集能证明劳动关系存续的证据（如工资流水、考勤记录、工作证等），以支持您的主张。协商或投诉：若用人单位存在违法行为（如未签合同、违法终止等），可先与单位协商补签合同或赔偿；协商不成，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。注意时效：劳动争议仲裁时效为1年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，建议尽快行动。总结：您的情况可能涉及双倍工资差额（需核查时效）、无固定期限合同认定及经济补偿/赔偿问题。具体需结合证据和当地司法实践判断，建议尽快整理材料并咨询专业意见以维护权益。如有进一步问题，可直接向我提问。

针对您提出的“劳动派遣用工单位干满五年怎么算合同怎么签”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，劳务派遣工与用工单位之间并不直接签订劳动合同，而是与劳务派遣单位建立劳动关系。因此，当您在劳务派遣用工单位干满五年时，实际上是与劳务派遣单位的工作关系达到了五年。一、与劳务派遣单位的合同签订情况合同续签与类型：根据《劳动合同法》的相关规定，如果您在劳务派遣单位连续工作满五年（或更长时间，如十年，根据具体法规和实际情况），并且您主动提出或同意续订合同，劳务派遣单位应当考虑与您签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同意味着您与劳务派遣单位之间的劳动关系将没有固定的终止期限，除非双方协商一致或出现法定解除情形。工作年限的连续性：如果您在被派遣到不同用工单位期间，与劳务派遣单位的工作关系是连续的，那么这些工作年限应当合并计算。这意味着，即使您被派遣到多个用工单位工作，只要您与劳务派遣单位的劳动关系没有中断，您的工作年限就是连续的。二、与用工单位的特殊情况处理一般原则：正常情况下，您与用工单位之间不直接签订劳动合同，而是基于劳务派遣协议建立劳务关系。因此，用工单位的工作年限并不直接影响您与劳务派遣单位之间的劳动合同签订。特殊情形下的合同签订：如果用工单位决定将您转正，即直接与您建立劳动关系，那么双方可以根据协商结果签订劳动合同。此时，合同的类型（如固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同）将由双方根据具体情况和协商结果确定。但这种情况并不常见，且需要满足一定的法律条件和程序。三、建议与注意事项了解自己的权益：作为劳务派遣工，您有权了解自己的劳动权益和与劳务派遣单位、用工单位之间的法律关系。建议您仔细阅读劳动合同和劳务派遣协议，了解自己的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键信息。及时提出签订无固定期限劳动合同的要求：如果您符合签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年等），并且您希望与劳务派遣单位建立更稳定的劳动关系，那么您可以在合同到期前及时向劳务派遣单位提出签订无固定期限劳动合同的要求。遵守法律法规和合同约定：无论您与劳务派遣单位还是用工单位建立关系，都应当遵守相关的法律法规和合同约定。如果发生争议或纠纷，建议您及时咨询专业律师或相关机构以维护自己的合法权益。综上所述，当您在劳务派遣用工单位干满五年时，主要关注的是与劳务派遣单位之间的劳动合同签订情况。如果您符合签订无固定期限劳动合同的条件，并且希望建立更稳定的劳动关系，那么您可以及时向劳务派遣单位提出相关要求。同时，也建议您了解自己的权益和法律法规，以维护自己的合法权益。

当兵5年零一个月，在计算工龄时，通常算作5年零1个月，但在特定情况下，如涉及退休金计算等，可能会按照相关政策进行四舍五入或取整处理，不过一般情况下会保留实际服役时间。以下是对这一问题的详细分析：工龄计算的基本原则工龄，通常指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算工龄时，一般会按照实际的工作时间进行累加，包括服兵役的时间。因此，当兵5年零一个月，在大多数情况下，会直接算作5年零1个月的工龄。特殊情况下的工龄计算退休金计算：在计算退休金时，工龄是一个重要的考虑因素。有些地区或单位在计算退休金时，可能会对工龄进行四舍五入或取整处理。但这种情况并非普遍适用，而是取决于具体的政策规定。如果政策规定按照整数年计算工龄，那么5年零一个月可能会被算作5年或6年，具体取决于四舍五入的规则或政策的具体要求。但这种情况较为少见，且通常会有明确的政策依据。其他福利待遇：除了退休金外，工龄还可能影响其他福利待遇的计算，如年假天数、病假工资等。在这些情况下，工龄的计算也通常会按照实际工作时间进行累加。法律依据与政策支持《中华人民共和国兵役法》：该法规定了公民服兵役的义务和权益，但并未直接涉及工龄的计算问题。不过，它明确了服兵役期间的时间应视为工作时间的一部分，为工龄的计算提供了法律基础。相关政策文件：不同地区或单位可能会根据实际情况制定具体的工龄计算政策。这些政策文件通常会明确工龄的计算方法、特殊情况下的处理方式等。因此，在具体计算工龄时，应参考当地或单位的相关政策文件。实际操作建议保留相关证明：为了确保工龄的准确计算，建议保留好服兵役期间的相关证明文件，如入伍通知书、退伍证等。这些文件将作为计算工龄的重要依据。咨询当地社保部门或单位人事部门：如果对工龄的计算有疑问或需要更具体的指导，建议咨询当地社保部门或单位人事部门。他们可以根据具体情况提供准确的解答和指导。总结来说，当兵5年零一个月在计算工龄时，通常算作5年零1个月。但在涉及退休金计算等特殊情况时，可能会根据相关政策进行四舍五入或取整处理。如有任何疑问或需要更具体的指导，请随时向我咨询。

士兵当兵签一期的期限通常是三年。这一规定主要依据《中国人民解放军现役士兵服役条例》和《中华人民共和国兵役法》等相关法律法规，以下是对此问题的详细分析：一、士兵服役期限的基本规定义务兵服役期限：义务兵服现役的期限为二年，这是所有新入伍士兵必须完成的服役时间。在这两年结束后，士兵面临选择：他们可以选择退役，结束军旅生涯；或者选择继续签约，进入下一阶段的服役。士官（志愿兵）服役期限：义务兵服现役期满，根据军队需要和本人自愿，经批准可以选改为军士（即士官）。士官实行分级服现役制度，其中下士（即一期士官）的服役期限为3年。此后，士兵还有机会根据军队的需要、个人的意愿以及服役期间的表现，继续签订二期合同，成为中士，二期同样为3年。接着是三期，上士的期限为4年；随后是四期，四级军士长，也是4年。至于五期（三级军士长）及以上级别，其服役时间则不再设定具体年限，包括六期（二级军士长）和七期（一级军士长），这些高级别的军士将根据实际情况确定服役时长。二、法律依据《中国人民解放军现役士兵服役条例》：该条例详细规定了士兵的服役期限、晋升条件、待遇保障等方面的内容，是士兵服役期间的重要法律依据。《中华人民共和国兵役法》：该法规定了我国兵役制度的基本原则、兵役登记、服役期限、退役安置等方面的内容，是士兵服役期间必须遵守的基本法律。三、士兵服役期间的权利与义务权利：士兵在服役期间享有国家规定的各项待遇和保障，包括工资、津贴、医疗、住房等方面的待遇。同时，士兵还有权参加军队组织的各种培训和学习活动，提升自己的综合素质和能力水平。义务：士兵在服役期间必须严格遵守军队的纪律和规定，履行自己的职责和义务。这包括服从命令、听从指挥、保守军事秘密、积极参加军事训练和演习等方面的内容。四、建议与注意事项合理规划军旅生涯：士兵应根据自身情况和军队需要，合理规划自己的军旅生涯。在选择继续服役并签订合同时，应充分考虑自己的职业发展规划和军队的实际需求。严格遵守法律法规：士兵在服役期间应严格遵守国家的法律法规和军队的纪律规定，不得有任何违法违纪行为。否则，将可能面临严重的法律后果和纪律处分。综上所述，士兵当兵签一期的期限是三年，且整个服役及晋升制度均受到相关法律法规的严格规范。士兵应根据自身情况和军队需要，合理规划自己的军旅生涯，并严格遵守法律法规和军队纪律。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。

您好，关于您提出的“当兵四年半能否算五年工龄”的问题，这是一个涉及军龄与工龄计算的重要问题，我会为您详细解答。首先，我们需要明确军龄和工龄的定义及其计算方式。军龄，从字面意思理解，是军人的服现役时长，一般以年为单位，从批准入伍之年开始计算，直到转业、复员、退伍、离休、退休命令下达为止。而工龄，则是计算工资保险福利工作的重要组成部分，与个人的切身利益密切相关。接下来，我们来看军龄与工龄的关系。根据《退役士兵安置条例》等相关规定，退役士兵的服现役年限是计算为工龄的，并且与所在单位工作年限累计计算。这意味着，当您退役后到地方单位就业时，您的军龄将直接转化为工龄，享受相应的工资、福利待遇。现在，针对您提出的具体问题，当兵四年半能否算五年工龄。根据军龄和工龄的计算方式，军龄是按照实际服役时间来计算的，不足一年的部分通常不会按一年来计算（除非有特别规定，如某些情况下服现役年限超过6个月不满1年的可以按照1年计算，但这主要针对的是一次性退役金的领取等情况，并不直接适用于工龄计算）。因此，在一般情况下，当兵四年半的军龄，在计算工龄时，应算作四年半，而不是五年。不过，我也注意到，在某些特定情况下，如退役士兵到地方单位就业时，其军龄与工龄的计算可能会受到一些特殊政策的影响。但这些情况通常会有明确的政策规定，并且需要您提供相关的证明材料来申请。综上所述，当兵四年半在一般情况下是不能直接算作五年工龄的。但您的军龄将作为您退役后计算工龄的重要依据，与您在地方单位的工作年限累计计算，享受相应的待遇。如果您对具体的工龄计算政策有进一步的疑问或需要了解更多信息，建议您咨询当地的退役军人事务部门或人力资源和社会保障部门。

当兵的合同期限并非固定不变，而是根据军队的需要和士兵的具体情况来确定的，一般来说，义务兵的服役期限为两年，而志愿兵（士官）的服役期限则可能更长，具体分为不同等级，从初级士官到高级士官，服役期限可以是从几年到十几年不等。以下是对这一问题的详细解释：义务兵服役期限：根据我国相关法律规定，义务兵的服役期限通常为两年。这是大多数士兵入伍后的基本服役期限，也是军队对士兵进行基本军事训练和培养的重要阶段。志愿兵（士官）服役期限：志愿兵，也称为士官，是军队中的骨干力量。他们的服役期限通常比义务兵长，且根据士官等级的不同而有所差异。士官等级一般分为初级士官、中级士官和高级士官。初级士官的服役期限可能为几年，而中级和高级士官的服役期限则可能更长，甚至可以达到十几年。士官的服役期限还会受到军队需要、个人表现、专业技能等多种因素的影响。表现优秀、技能突出的士官可能会获得更长的服役期限或晋升机会。合同签订与续签：士兵入伍时，会与军队签订服役合同，明确服役期限、待遇、权利义务等事项。在服役期限届满前，军队会根据士兵的表现和军队需要，决定是否与士兵续签合同。如果续签，则士兵将继续在军队服役；如果不续签，则士兵将按期退役。特殊情况下的服役期限调整：在某些特殊情况下，如战争、自然灾害等紧急情况下，军队可能会根据需要调整士兵的服役期限。此外，如果士兵在服役期间表现出色或具有特殊技能，军队也可能会考虑延长其服役期限或给予其他奖励。建议：如果你对当兵的合同期限有具体疑问或想了解更多细节，建议直接咨询当地征兵办公室或军队相关部门。同时，你也可以关注军队发布的官方信息或政策文件，以获取最准确、最权威的信息。希望以上解释能对你有所帮助。如果你还有其他法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。

劳动合同签满15年，主要涉及劳动合同的续订、无固定期限劳动合同的签订以及经济补偿等相关问题，以下为你详细分析：无固定期限劳动合同的签订根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。因此，当劳动合同签满15年时，如果劳动者仍在该用人单位工作，且双方同意续订劳动合同，除非劳动者明确要求签订固定期限劳动合同，否则应当签订无固定期限劳动合同。劳动合同续订劳动合同期满后，双方均有权选择是否续订劳动合同。如果双方同意续订，应当重新签订书面劳动合同，并明确合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等条款。对于已经签满15年的劳动合同，如果双方选择续订，可以协商确定新的合同期限，可以是固定期限，也可以是无固定期限。经济补偿在某些情况下，劳动合同期满或终止时，用人单位可能需要向劳动者支付经济补偿。然而，对于已经签满15年的劳动合同，如果是因为劳动者原因（如主动辞职、严重违反用人单位规章制度等）导致合同终止，用人单位通常无需支付经济补偿。但如果是因为用人单位原因（如合同期满不续订、用人单位破产等）导致合同终止，且劳动者没有过错，用人单位可能需要按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。不过，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。特殊情况下的处理如果劳动者在用人单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足五年，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在这种情况下，用人单位不能因劳动者不能胜任工作、客观情况发生重大变化或经济性裁员等原因解除劳动合同。针对你的情况，我建议：如果劳动合同即将期满，且你希望继续在该用人单位工作，可以与用人单位协商续订劳动合同的事宜，明确合同期限和条款。如果你符合签订无固定期限劳动合同的条件，且希望签订无固定期限劳动合同，可以在合同期满前向用人单位提出要求。如果劳动合同因用人单位原因终止，且你符合获得经济补偿的条件，可以要求用人单位按照法律规定支付经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

核心结论：签订1年合同但实际工作1年半的情况，需根据合同履行、续签、变更或解除等不同情形，结合《劳动合同法》相关规定进行具体分析，以下分情况说明：合同到期后双方未续签，但劳动者继续工作根据《劳动合同法》第十条、第八十二条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条，若1年期合同到期后，用人单位未与劳动者续签书面合同，但劳动者继续在原岗位工作，则双方形成事实劳动关系。此时：自合同到期次日起至满1年期间（即工作第13个月至第24个月），用人单位需支付双倍工资差额（即除已支付工资外，再支付1倍工资作为补偿），但最长不超过11个月（因双倍工资仲裁时效为1年，部分地区可能限制计算周期）。工作满1年后（即第13个月起），视为双方已订立无固定期限劳动合同，用人单位不得以未续签合同为由终止劳动关系，否则需支付违法解除赔偿金（按经济补偿标准的2倍计算，即工作1.5年支付2个月工资）。合同未到期，但双方协商变更合同期限若在1年期合同履行过程中，双方通过书面协议将合同期限延长至1年半（如签订补充协议），则合同期限以变更后的内容为准，无需额外支付补偿，但需确保变更程序合法（如双方协商一致、书面确认）。合同未到期，用人单位单方延长合同期限若用人单位未经劳动者同意，单方要求劳动者继续工作至1年半，则属于违法变更合同。劳动者有权拒绝，并可要求用人单位按原合同期限履行或支付经济补偿（工作满1年支付1个月工资，工作6个月以上不满1年按1年计算，即支付1.5个月工资）。劳动者主动要求继续工作，用人单位未明确反对若劳动者在合同到期后主动继续工作，用人单位未表示异议（如未书面通知终止或续签），则同样形成事实劳动关系，适用上述第1种情形中关于双倍工资及无固定期限合同的规定。建议行动：劳动者可先与用人单位协商，要求补签书面合同或明确劳动关系状态；若协商无果，可收集工资记录、考勤记录、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张双倍工资、无固定期限合同或经济补偿；用人单位需注意合同到期后的管理，避免因未及时续签或终止合同而承担法律责任。如有进一步细节（如合同是否约定自动续期、用人单位是否提出终止等），可向我补充说明，以便更精准分析。

退役军人当兵5年是可以计算工龄的。这一规定不仅体现了对军人服役贡献的认可和尊重，也为军人的职业发展和社会保障提供了有力支持。以下是对相关法律法规及政策的详细解读和分析：一、法律依据《中华人民共和国兵役法》第六十四条：明确规定军人服现役年限计算为工龄，退出现役后与所在单位工作年限累计计算。这一规定是计算军龄为工龄的直接法律依据。《退役士兵安置条例》第四十四条：进一步确认退役士兵服现役年限计算为工龄，与所在单位工作年限累计计算，并享受国家和所在单位规定的与工龄有关的相应待遇。二、工龄计算方式直接计算法：退役军人的军龄可以直接计算为其在后续工作单位中的工龄。例如，一名士兵在军队服役了5年，退伍后进入某企业工作，那么这5年的军龄将直接计入他在该企业的工作年限中。合并计算法：如果退役军人在退伍前已有其他工作经历（如在企业实习或兼职等），且这些经历符合当地政策规定的工龄计算条件，那么在退伍后，其军龄可以与之前的工作年限合并计算为总工龄。但需要注意的是，这种合并计算通常要求之前的工作经历是合法、有效且被认可的。三、社保缴费年限的视同军龄不仅计入工龄，还视同社会保险缴费年限。这意味着军人在服役期间虽未实际缴纳社会保险费，但其军龄在参加基本养老保险时，可以与实际缴费年限合并计算，从而影响到其退休后的养老金待遇。这一规定确保了军人在社会保障方面的权益不受损害。四、实际应用中的注意事项证明材料：为了证明自己的军龄并享受相应的工龄待遇，退役军人需要妥善保管好相关的证明材料（如退伍证、档案等）。这些材料将在办理入职手续、社保缴纳、退休审批等环节发挥重要作用。政策差异：由于不同地区的经济发展水平、社会保障制度等因素存在差异，因此各地在具体执行军龄计算工龄的政策时可能存在一定的差异。建议退役军人在退伍前咨询当地的人社部门或相关机构以获取准确的信息和指导。五、具体案例说明假设一名退役军人在军队服役了5年，退伍后进入一家企业工作。根据上述规定，这5年的军龄将直接计入他在该企业的工作年限中。如果他在退伍前已有1年的工作经历（且符合当地政策规定的工龄计算条件），那么他的总工龄将是6年（5年军龄+1年工作经历）。这将直接影响到他的薪资待遇、职务晋升以及退休后的养老金待遇等方面。综上所述，退役军人当兵5年是可以计算工龄的，并且军龄还视同缴费年限。这一规定不仅符合法律法规的要求，也体现了国家对军人的关怀和尊重。如果您在退役后遇到任何与工龄计算相关的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

当兵4年，在单位上班5年后被开除，退休时当兵的4年是否算作工龄，需分情况讨论：若当兵经历符合国家规定的视同缴费年限条件：根据《中华人民共和国社会保险法》及相关政策，在实行职工基本养老保险制度之前，参军入伍的年限通常可以视同为缴费年限。这意味着，如果您在当兵期间未参加基本养老保险，但在后续工作期间参加了，且当兵经历符合当地政策规定的视同缴费年限条件，那么这4年的当兵时间在退休时可能会被计算为工龄，进而影响您的养老金待遇。具体操作上，您需要向当地社保部门提供相关的参军入伍证明、退役证明等材料，以便社保部门核实并计算您的视同缴费年限。若当兵经历不符合视同缴费年限条件或当地政策有特殊规定：如果当地政策明确规定参军入伍年限不计入退休工龄，或者您的当兵经历不符合视同缴费年限的具体条件（如参军时间、退役后的就业情况等），那么这4年的当兵时间在退休时可能不会被计算为工龄。此外，即使当兵经历符合视同缴费年限条件，但如果您在退役后未及时参加基本养老保险，或者参保后存在断缴、欠缴等情况，也可能影响您的工龄计算和养老金待遇。关于被开除的影响：被开除本身通常不会直接影响您当兵期间的工龄计算。工龄的计算主要基于您的工作经历和参保情况，而非单位对您的处分决定。然而，如果您被开除后长时间未就业或未参加基本养老保险，这可能会导致您的工龄中断或减少，进而影响您的养老金待遇。建议与行动：核实政策：首先，您需要向当地社保部门或人力资源和社会保障局咨询相关政策，了解参军入伍年限是否可以视同为缴费年限，以及具体的计算方法和所需材料。准备材料：根据政策要求，准备相关的参军入伍证明、退役证明、工作经历证明等材料，以便在办理退休手续时提供。及时参保：如果您目前尚未参加基本养老保险或存在断缴、欠缴等情况，建议尽快补缴或续缴，以确保您的工龄连续计算和养老金待遇不受影响。总结：当兵4年在单位上班5年后被开除，退休时当兵的4年是否算作工龄，取决于当地政策是否将参军入伍年限视同为缴费年限以及您的具体参保情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：工作十几年每年签订一年期劳动合同，在法律上主要涉及劳动合同的连续订立次数、无固定期限劳动合同的签订条件以及经济补偿等相关问题，以下为你详细分析：劳动合同的连续订立次数根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。在你工作十几年且每年签订一年期劳动合同的情况下，如果这十几年期间劳动合同是连续签订的，那么已经远远超过了连续订立二次固定期限劳动合同的次数限制。这意味着，在满足一定条件时，你有权要求用人单位签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同的签订条件除了上述连续订立二次固定期限劳动合同后续订的情况外，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，也应当订立无固定期限劳动合同。你工作十几年，已经满足“在该用人单位连续工作满十年”这一条件。所以，如果你提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与你签订，除非你主动提出订立固定期限劳动合同。经济补偿问题如果用人单位违反法律规定不与你签订无固定期限劳动合同，而是继续签订一年期固定期限劳动合同，或者在你提出签订无固定期限劳动合同后拒绝签订并解除劳动合同的，用人单位可能需要承担相应的法律责任。根据法律规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位违法解除劳动合同，还需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。建议：你可以先与用人单位沟通，明确提出签订无固定期限劳动合同的要求。如果用人单位拒绝，你可以收集相关证据，如劳动合同、工作证明、工资发放记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动合同方面的疑问，欢迎继续向我咨询。

针对您提出的“签的五年合同赔偿怎么算”的问题，这确实是一个涉及法律条款和具体情境的复杂问题。赔偿金的计算并非一成不变，而是需要根据具体的赔偿类型、相关法律法规以及案件的具体事实和证据来综合确定。以下，我将为您详细阐述几种常见赔偿类型的计算方法：一、劳动关系解除赔偿金如果您与用人单位签订的是劳动合同，且因用人单位违法解除或终止合同而需要赔偿，那么赔偿金的计算将依据《中华人民共和国劳动合同法》进行。具体计算方式为：赔偿金等于劳动者月工资乘以工作年限再乘以2（若工作年限大于等于6个月）；若工作年限不满6个月，则赔偿金为劳动者月工资乘以0.5再乘以2。例如，如果您工作五年，月工资8000元，且公司违法解雇，那么赔偿金就是8000元乘以5年再乘以2，等于80000元。二、人身损害赔偿金（以残疾赔偿金为例）如果您因人身伤害导致残疾，并需要计算残疾赔偿金，那么这将依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》进行。残疾赔偿金的计算方式通常为：受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入（或农村居民人均纯收入）乘以伤残赔偿系数再乘以赔偿年限（对于七十五周岁以上的，赔偿年限为5年）。伤残赔偿系数则根据伤残等级来确定，如一级伤残为100%，二级为90%，以此类推。例如，如果您78岁，十级伤残，且当地上一年度城镇居民人均可支配收入为50000元，那么残疾赔偿金就是50000元乘以10%再乘以5年，等于25000元。但请注意，这通常是一次性赔偿标准，若涉及五年内因伤残导致的持续损失，可能需另行计算。三、合同违约赔偿金如果您与对方签订的是一般合同（非劳动合同），且因对方违约而需要赔偿，那么赔偿金的计算将依据《中华人民共和国民法典》进行。具体计算方式为：有约定按约定计算；无约定则根据实际损失计算，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违约一方预见到的可能损失。例如，如果甲乙双方签订货物买卖合同，约定违约金为合同总金额的20%，合同总金额为100万元。若甲方违约，那么赔偿金就是100万元乘以20%，等于20万元。若无约定，乙方实际损失15万元，则甲方应赔偿15万元。综合建议在计算五年赔偿金时，我建议您首先明确赔偿类型，然后查阅相关法律法规，并结合案件具体事实和证据进行分析。由于法律问题往往复杂多变，且涉及具体情境和细节，因此我建议您在必要时咨询专业律师以获得更准确的法律意见和指导。同时，也请您注意保留相关证据材料，以便在需要时进行举证和维权。希望这些解答能对您有所帮助。

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