核心结论：兵龄依法应计入工龄，若单位未将五年兵龄计入工龄，属于违法行为。您可通过协商、投诉或劳动仲裁等途径维权，具体分析如下：

一、法律依据：兵龄必须计入工龄

根据《退役士兵安置条例》第四十四条及《劳动部办公厅关于退伍军人招收为劳动合同制工人后的工龄计算问题的复函》（劳办发〔1995〕104号），退役军人服现役年限（即兵龄）应与参加社会保险的缴费年限合并计算为工龄。具体而言：

1. 工龄认定：兵龄是法律明确认可的连续工龄，单位无权单方面排除；
2. 权益关联：工龄直接影响经济补偿金、年假天数、医疗期、养老金等福利待遇的计算。例如，工作满10年可享受10天年假，若兵龄未计入，可能导致年假减少。

二、单位未计入兵龄的违法性分析

若单位以“直签合同”为由拒绝承认兵龄，可能涉及以下违法情形：

1. 违反行政法规：直接违反《退役士兵安置条例》的强制性规定；
2. 损害劳动者权益：可能构成《劳动合同法》第三十八条中“未按照劳动合同约定提供劳动条件”的情形，劳动者可据此解除合同并主张经济补偿；
3. 社保缴费违法：若单位未将兵龄对应的缴费年限纳入社保账户，可能违反《社会保险法》第六十条，需承担补缴责任。

三、维权路径与操作建议

1. 协商与书面确认

• 步骤：向单位人力资源部门提交书面申请，要求出具《工龄认定说明》，明确兵龄计入工龄的依据及计算方式；
• 法律依据：引用《退役士兵安置条例》第四十四条，强调单位义务；
• 风险点：若单位拒绝，需立即启动投诉或仲裁程序，避免证据灭失。

2. 向劳动监察部门投诉

• 适用情形：单位存在故意拖延或拒绝改正的情形；
• 操作流程：
  1. 携带退伍证、劳动合同、工资流水等证据，向单位所在地劳动监察大队提交书面投诉；
  2. 监察部门将在5个工作日内受理，并责令单位限期整改；
  3. 若单位仍不改正，可申请劳动仲裁。

3. 申请劳动仲裁

• 仲裁请求：
  1. 确认兵龄计入工龄；
  2. 补发因兵龄未计入导致的工资差额（如年假工资、经济补偿金等）；
  3. 补缴社会保险（如养老保险、医疗保险）。
• 证据清单：
  • 退伍证（证明服役年限）；
  • 劳动合同（证明劳动关系）；
  • 工资流水（证明实际工作年限）；
  • 单位工龄认定文件（如有，证明单位违法事实）。

四、特殊情形提示

若单位主张“直签合同”属于新劳动关系，需区分以下情况：

1. 退役后首次就业：兵龄必须计入工龄，单位无权排除；
2. 退役后已工作一段时间后直签：需核实此前单位是否已正确计入兵龄。若未计入，可要求现单位合并计算，但需提供此前单位未计入的证明（如社保缴费记录）。

行动建议：立即收集退伍证、劳动合同等证据，向单位书面提出工龄认定申请。若单位拒绝，可在1年内向劳动仲裁委员会申请仲裁。如需进一步协助，可直接向我咨询具体操作细节。