劳动合同未到期时，劳动者在符合法律规定的情况下，确实有权解除劳动合同。这主要基于以下几个方面的法律考量：
劳动者与用人单位协商一致解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定，如果用人单位与劳动者能够达成一致意见，双方可以协商解除劳动合同。这一规定体现了合同自由原则，即双方有权在平等自愿的基础上，通过协商一致来变更或解除合同。
- 实践建议：在协商过程中，双方应明确工作交接、工资结算、离职时间等关键事项，并签订书面协议，以避免后续可能产生的纠纷。
劳动者提前通知解除：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者享有辞职权，即可以提前三十日以书面形式通知用人单位，从而解除劳动合同。对于试用期内的劳动者，这一期限缩短为提前三日通知。这一规定旨在保障劳动者在一定条件下的职业选择自由，同时要求劳动者按照法定程序和时间提前告知用人单位，以便用人单位做好相应的工作安排和交接准备。
- 实践建议：劳动者在提前通知解除时，应确保已提交辞职报告的证据得到妥善保留，如通过邮件、快递回执、聊天记录等方式，以便在后续可能出现纠纷时，能够证明已依法履行了提前通知的义务。
劳动者即时解除（无需提前通知用人单位）：
- 在用人单位存在某些法定过错情形时，劳动者有权立即解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。这些法定过错情形包括但不限于：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律法规损害劳动者权益、以欺诈胁迫手段或乘人之危使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同等。
- 特别情形：如果用人单位采用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者同样有权立即解除劳动合同，且无需事先告知用人单位。
- 实践建议：在遭遇上述法定过错情形时，劳动者应保留相关证据，如工资条、社保缴纳记录、规章制度文本、沟通记录等，以便在解除劳动合同时能够证明用人单位的过错行为。
总结与建议：
劳动合同未到期时，劳动者在遵守法律规定的前提下，有多种途径可以解除劳动合同。无论是协商一致解除、提前通知解除还是即时解除，劳动者都应了解自己的权利和义务，并在必要时保留相关证据。如果劳动者在解除劳动合同过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。