强制借调是否违反劳动合同，关键在于是否满足法定条件和程序，以及是否保障了劳动者的合法权益。若未经劳动者同意或损害其权益，则可能构成违法。以下从不同角度详细分析：
一、合法借调的条件
三方协商一致：
- 借调必须得到原用人单位（借出单位）、借调单位（借入单位）和劳动者三方的共同同意，并签订书面借调协议。
- 协议中应明确借调期限、工作岗位、劳动报酬、福利待遇、社会保险等关键内容，确保劳动者的权益得到明确保障。
保障劳动者权益：
- 借调期间，劳动者的劳动报酬不得低于原劳动合同约定的标准，且应享受与借调单位员工同等的福利待遇。
- 借调单位应提供必要的劳动保护和劳动条件，确保劳动者的工作环境和安全。
遵守法律法规：
- 借调过程应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
- 借调合同的订立和变更应具有法律约束力，当事人必须履行合同规定的义务。
二、可能违法的情形
未经劳动者同意：
- 如果企业未经劳动者本人同意，擅自将其借调到其他单位工作，这侵犯了劳动者的合法权益，违反了《中华人民共和国劳动法》关于劳动合同变更需双方协商一致的规定。
损害劳动者权益：
- 借调过程中，如果劳动者的工资福利待遇降低、劳动条件变差，或借调期限过长影响劳动者职业发展等，都可能涉嫌违法。
- 例如，借调单位未按照协议支付劳动报酬，或未提供必要的劳动保护，都构成对劳动者权益的损害。
规避法律责任：
- 企业通过借调方式逃避为员工缴纳社会保险、支付经济补偿等义务，是违法的。
- 借调单位不得克扣用工单位按照借调协议支付给劳动者的劳动报酬，否则也将承担法律责任。
三、法律后果与建议
法律后果：
- 如果借调行为违法，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复原工作岗位、补发工资、赔偿损失等。
- 企业可能面临行政处罚，如罚款、责令改正等，甚至可能承担民事赔偿责任。
建议：
- 对于劳动者而言，在面临借调时，应仔细阅读借调协议，确保自己的权益得到充分保障。如果不同意借调或认为借调条件不合理，有权拒绝并寻求法律援助。
- 对于企业而言，应严格遵守法律法规，确保借调过程的合法合规性。在借调前，应与劳动者和借调单位进行充分沟通，明确各方责任和义务，避免引发法律纠纷。
举例说明：假设某企业未经员工同意，擅自将其借调到另一家单位工作，且借调期间工资待遇降低。这种情况下，员工可以依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业恢复原工作岗位、补发工资并赔偿损失。
总结：强制借调是否违反劳动合同，取决于是否满足法定条件和程序，以及是否保障了劳动者的合法权益。在面临借调时，劳动者应仔细阅读协议并保护自己的权益；企业应遵守法律法规，确保借调过程的合法合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。