若公司是违法解除劳动合同，一般需支付5个月工资作为赔偿金；若公司未违法解除，但存在未支付加班费、未休年假工资等情形，则需根据具体项目和标准来计算赔偿金额。具体分析如下：
一、公司违法解除劳动合同的情况
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定：
经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
赔偿金计算：如果公司违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，在公司工作了4年9个月的员工，如果公司违法解除劳动合同，应支付的赔偿金为5个月工资的二倍，即10个月工资（但实际操作中，通常理解为按5个月工资的标准双倍计算赔偿金总额，表述为“支付相当于5个月工资的赔偿金”，因为赔偿金本身已包含双倍含义，此处为便于理解采用此表述，核心意思是基于5个月经济补偿标准的双倍赔偿逻辑）。不过，更准确的表述是，公司应支付5个月工资作为经济补偿的双倍，即实际获得的是基于5个月工资计算的赔偿金额（相当于10个月工资的经济补偿概念，但法律术语上称为赔偿金，为5个月经济补偿标准的双倍）。简言之，公司需支付你相当于5个月工资的赔偿金（此处理解为赔偿金总额是基于5个月经济补偿的双倍计算得出，实际支付金额对应的是你应得的经济补偿的双倍）。
月工资定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、公司未违法解除劳动合同，但存在其他违法行为的情况
如果公司并未违法解除劳动合同，但存在未支付加班费、未休年假工资等情形，员工也有权要求公司支付相应的赔偿。这种情况下，赔偿金额的计算将依据具体的违法项目和标准来确定，例如：
加班费：如果公司未支付加班费，员工有权要求公司按照法定标准支付加班费。
未休年假工资：如果员工未休年假，公司应按照员工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含公司支付员工正常工作期间的工资收入，即额外支付200%的工资。
其他：如果公司还存在其他违法行为，如未缴纳社保等，员工也有权要求公司进行相应的赔偿或补缴。