当员工在单位受到不公平对待时，确实可以通过一系列合法途径来维护自己的权益。以下是一个详细且有条理的解答，希望能帮助您更好地理解和操作：
一、内部解决途径
与上级领导沟通：
- 首先，尝试与您的直属上级进行坦诚的交流，详细阐述您所遭遇的不公平情况，并提供具体的事例和证据来支持您的说法。
- 如果直属上级未能解决问题，您可以按照公司的层级汇报制度，向更高层的领导反映问题，确保沟通方式和渠道的恰当性。
向人力资源部门反映：
- 人力资源部门是负责人事管理的关键部门，您可以向他们提交书面报告或进行面谈，详细说明不公平待遇的具体情况。
- 人力资源部门可能会展开调查，并根据公司的政策和相关法律法规给出解决方案。
利用公司内部反馈机制：
- 许多公司都设有员工意见箱、内部论坛或反馈邮箱等渠道，您可以通过这些方式以匿名或实名的方式反映问题，促使管理层关注并处理。
二、外部维权途径
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司的不公平待遇涉及违反劳动法律法规，如拖欠工资、超时加班无加班费等，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。
- 投诉方式包括拨打12333劳动权益保障热线或前往现场投诉，同时准备好相关证据，如劳动合同、工资条等。
- 劳动监察部门会依法进行调查，并责令用人单位改正违法行为。
申请劳动争议调解或仲裁：
- 当您与公司发生劳动报酬、工作时间等方面的争议，且无法通过协商解决时，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 如果调解不成或您不愿调解，可以直接申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，用人单位应当履行。
寻求工会帮助：
- 如果您所在的公司有工会，您可以向工会反映不公平待遇问题。工会有权代表员工与公司进行协商，要求纠正不合理行为。
法律援助和咨询：
- 您还可以寻求法律援助机构的帮助，他们可以提供法律咨询、代理诉讼等服务。您可以拨打12348法律援助热线或前往当地法律援助中心进行咨询。
提起诉讼：
- 如果您对劳动仲裁结果不满意，或者某些纠纷直接符合法院受理条件，您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。但请注意，诉讼过程相对复杂，需要您做好充分的准备。
三、保留相关证据的重要性
- 在整个维权过程中，保留好相关证据至关重要。这些证据可能包括劳动合同、工资条、工作记录、加班记录、证人证言等。
- 这些证据将有助于您在调解、仲裁或诉讼过程中证明自己的权益受到侵害，从而更有效地维护自己的合法权益。
四、注意时效限制
- 根据相关法律法规，某些维权途径有时效限制。例如，向劳动监察部门投诉的时效一般为2年，而申请劳动争议仲裁的时效一般为1年。因此，您需要及时采取行动，以免错过时效期。
综上所述，当员工在单位受到不公平对待时，应首先尝试内部解决途径；若内部解决无果，则可转向外部机构寻求帮助，并保留好相关证据以支持自己的主张。同时，注意时效限制也是非常重要的。希望这些建议能帮助您更好地维护自己的合法权益。