结论前置：临时工没做满工期，用人单位一般不能随意扣工资，但特定情况下如因劳动者原因给用人单位造成经济损失且符合法定条件，用人单位可要求赔偿，且赔偿方式需符合法律规定。
一、基本原则与法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一原则适用于所有劳动者，包括临时工，无论其是否做满工期。只要劳动者按照合同或约定提供了劳动，就应获得相应的报酬。
二、未做满工期的工资支付
合同或约定优先：
- 如果临时工与用人单位签订了劳动合同或存在口头约定，并明确约定了工资支付标准、工作期限等内容，即使没做满工期，用人单位也应按照实际工作天数和约定的工资标准支付工资。
无约定或约定不明：
- 在没有明确约定或约定不明确的情况下，双方应通过协商来解决工资支付问题。协商时，应充分考虑劳动者的实际工作情况以及雇主的合理利益，确保工资支付的公平性和合理性。
三、特殊情况的考虑
经济损失赔偿：
- 如果临时工未做满工期给用人单位造成了实际经济损失，且这种损失与临时工的提前离职有直接因果关系，用人单位可以要求临时工赔偿相应损失。但赔偿需通过合法途径进行，如双方协商、劳动仲裁或诉讼等，不能直接在工资中随意扣除。
- 根据相关规定，每月扣除的部分不能超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
合法约定下的扣减：
- 如果临时工与用人单位在合同中事先有合法约定，比如试用期内因不符合录用条件而提前结束工作关系，并明确了相应的工资结算方式，那么按照约定处理工资结算问题是合理的。但这种约定必须合法，且不得违反法律法规的强制性规定。
四、违法行为的后果
如果雇主违反法律规定，克扣或无故拖欠劳动者的工资，将面临以下法律后果：
- 劳动行政部门可以责令雇主支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
- 劳动者也可以通过劳动仲裁、向劳动监察部门投诉等方式维护自己的合法权益。
五、建议与总结
签订书面合同：
- 为了避免未来可能出现的纠纷，临时工在入职时应尽量与用人单位签订书面劳动合同，明确约定工资支付标准、工作期限、违约责任等关键条款。
保留证据：
- 在工作过程中，临时工应保留好与工作相关的证据，如工作记录、考勤表、工资条等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
积极维权：
- 如果遇到用人单位克扣或无故拖欠工资的情况，临时工应积极采取维权措施，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
总结：临时工没做满工期不应被随意扣工资，这是法律保护劳动者权益的基本原则。在处理此类问题时，用人单位应严格遵守法律法规，尊重劳动者的合法权益。同时，双方也应通过协商和沟通来解决争议，确保劳动关系的和谐稳定。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。