您好，关于公司突然调岗是否合法的问题，这确实是一个涉及劳动法的重要议题。调岗本质上是对劳动合同内容的变更，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动争议司法解释，合法调岗需要满足一定的条件。

首先，协商一致是基础。岗位、薪资、工作地点等属于劳动合同的核心内容，任何变更原则上都需要双方书面确认。如果公司未经您同意就单方面调岗，这通常是不合法的。

其次，存在法定单方调岗的情形。这些情形包括：

1. 您患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作；
2. 您不胜任当前工作（但公司需要提供合法的考核依据来证明这一点）；
3. 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，如部门撤销、政策调整等，导致原合同无法履行。

再者，合法调岗还需满足“三要素”：

• 必要性：调岗必须是企业生产经营的真实需要，不能是故意刁难；
• 合理性：调岗应无侮辱性，薪资不应显著降低，劳动约定的岗位属性不应作较大变更，且工作地点变动不应造成严重生活影响（如跨区域调岗，公司应提供相应补贴）；
• 合法性：公司应先与您协商，发出书面通知，并说明调岗理由，禁止单方面强制调岗。

如果您遇到了不合法的调岗通知，可以采取以下措施：

1. 索要书面文件：要求公司出具正式的调岗通知书，明确调岗理由、新岗位职责、薪资标准、工作地点和生效时间。无书面文件，您有权拒绝配合，并留存沟通记录。
2. 判断调岗合法性：使用“三步判断法”来识别调岗是否合法：看依据（公司是否能证明“经营需要”或“员工不胜任”）、看影响（薪资是否下降、通勤是否超合理范围、岗位是否匹配能力）、看程序（是否提前协商、是否说明理由、有无强制威胁）。
3. 正确表达异议：若调岗违法，您应书面回复公司，明确表达不同意该安排，并继续在原岗位正常出勤。同时，保留回复凭证，如邮件、快递签收记录等。切记不要直接不来上班，否则可能被认定为旷工。

特殊情况下，如您处于孕期、哺乳期或工伤恢复期等，公司不得随意调岗降薪，否则将面临法律责任。

最后，如果协商无果，您可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求调回原岗位或获得相应赔偿。在申请劳动仲裁时，请确保在争议发生后1年内提出，并准备好相关证据材料，如劳动合同、调岗通知、沟通记录、工资流水等。

总之，调岗不是公司的“一言堂”，而是法律框架下的“双向协商”。如果公司未经您同意就单方面调岗，您有权拒绝并维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。