您好，关于您提出的“劳务中介工作及时是否有扣工资”的问题，我可以明确地告诉您：劳务中介没有权利克扣劳动者的工资。
首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》以及《工资支付暂行规定》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。这些法律法规明确保护了劳动者的工资权益，任何无故克扣工资的行为都是违法的。
接下来，我们具体分析劳务中介的角色和权限。劳务中介主要是作为提供劳务服务的机构，在促成劳动者和用工单位合作的过程中发挥作用。它并不是工资的支付主体，因此无权擅自克扣劳动者的工资。即使劳务中介与劳动者之间有某种书面协议，约定在特定情况下可以扣除一定费用，这种约定也必须严格遵守公平、合理、自愿的原则，并且不能违反法律法规的强制性规定。否则，该约定是无效的，劳务中介无权依据此约定来克扣工资。
那么，如果劳务中介无故克扣了您的工资，您应该如何维护自己的合法权益呢？这里给您提供几个建议：
与劳务中介协商：首先，您可以尝试与劳务中介进行沟通，要求其说明克扣工资的理由，并要求返还被克扣的工资。这是解决纠纷最直接、最便捷的方式。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会对劳务中介的违法行为进行调查和处理，确保您的合法权益得到保障。
申请劳动仲裁：如果投诉仍无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法裁决，要求劳务中介支付被克扣的工资及相应的赔偿。
提起诉讼：如果您对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院将依法审理案件，作出公正判决，保护您的合法权益不受侵犯。
综上所述，劳务中介没有权利克扣劳动者的工资。如果您遭遇了此类情况，不要害怕，要勇敢站出来维护自己的合法权益。通过法律途径寻求帮助和支持，是您最明智的选择。