结论：工人作为煤矿工人自动离职，一般情况下是没有补助的，但具体还需根据离职原因、是否构成工伤以及是否享受工伤保险待遇等因素来综合判断。

分析说明：

1. 自动离职与补助的关系：

   • 自动离职通常指的是劳动者在未与用人单位协商一致的情况下，擅自离开工作岗位的行为。在一般情况下，自动离职并不构成劳动者获得补助的法定理由。补助通常与劳动者的离职原因、是否履行了法定程序以及是否符合特定条件（如工伤、经济性裁员等）有关。

2. 工伤与补助：

   • 如果工人在煤矿工作期间发生了工伤，并且已经经过了工伤认定程序，那么即使工人后来自动离职，他仍然有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。但这些补助的获得是以工伤认定为前提的，与自动离职本身无直接关系。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受伤残津贴等待遇；五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。对于七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，同样由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

3. 其他可能的补助情况：

   • 除了工伤补助外，如果工人自动离职是因为用人单位存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护等），工人可能有权要求用人单位支付经济补偿金。但这种情况下的经济补偿金与自动离职本身无直接关系，而是与用人单位的违法行为有关。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位存在特定违法行为时，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

行动建议：

• 如果工人作为煤矿工人自动离职，并且希望获得补助，首先需要确定离职的原因以及是否构成工伤。
• 如果构成工伤，应尽快进行工伤认定，并按照规定享受工伤保险待遇。
• 如果不构成工伤，但离职原因与用人单位的违法行为有关，可以考虑要求用人单位支付经济补偿金。
• 在任何情况下，都建议工人咨询专业律师或当地劳动保障部门，以了解具体的法律权益和操作流程。

后续思考依据：

• 工伤认定和工伤保险待遇的享受是受到严格法律规定的，需要遵循一定的程序和条件。
• 经济补偿金的支付也与用人单位的违法行为和劳动者的离职原因密切相关。
• 在处理劳动纠纷时，了解具体的法律条款和操作流程是非常重要的，这有助于劳动者更好地维护自己的合法权益。

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