煤矿工人自己辞职，一般情况下是没有补偿的。不过，具体是否获得补偿以及补偿的多少，还需根据辞职的具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 自愿辞职且无特殊情形：

   • 如果煤矿工人是自愿辞职，并且没有遭遇如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工人主动辞职通常不会获得经济补偿。

2. 因用人单位违法行为而辞职：

   • 如果煤矿工人是因为用人单位存在违法行为（如未提供劳动安全卫生条件、拖欠工资、未缴纳社会保险等）而被迫辞职，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，工人有权要求用人单位支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式通常按照工人在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指工人在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 辞职时与用人单位协商一致：

   • 如果煤矿工人在辞职时与用人单位协商一致，并且用人单位同意支付一定的补偿，那么工人可以获得相应的补偿。但这种情况下的补偿金额和支付方式通常由双方自行协商确定，不受法律强制规定的限制。

4. 特殊情形下的补偿：

   • 如果煤矿工人在辞职时处于医疗期、孕期、产期或哺乳期等特殊情形下，且用人单位存在违法行为导致工人被迫辞职，那么工人除了可以获得经济补偿外，还可能享有其他法定权益，如医疗补助费、生育津贴等。

建议：

• 在辞职前，煤矿工人应仔细审查自己的劳动合同和用人单位的行为，确保自己的权益不受侵害。
• 如果认为用人单位存在违法行为或自己有权获得补偿，可以与用人单位进行协商，或者向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

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