若在公司上班时被公司管理人员打了，你应当立即采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 确保自身安全并报警：

   • 首先，确保自己的人身安全，避免与打人者发生进一步的冲突。
   • 立即拨打110报警，让警方介入处理。警方会进行调查，并根据情况对打人者进行相应的处罚，如行政拘留、罚款等。如果打人行为构成犯罪，如故意伤害罪，警方还会将案件移送检察机关审查起诉。

2. 收集并保留证据：

   • 尽可能收集并保留与被打事件相关的证据，如现场照片、视频、目击者证言、医疗记录等。
   • 这些证据将有助于你在后续的法律程序中证明自己的权益受到了侵害，以及打人者的行为性质和后果。

3. 向公司反映并要求处理：

   • 向公司的人力资源部门或上级领导反映被打的情况，要求公司对此事进行调查并给出处理意见。
   • 公司有责任保障员工的人身安全和合法权益，如果公司未能妥善处理此事，你可能需要考虑采取进一步的法律行动。

4. 考虑提起民事诉讼：

   • 如果被打造成了身体伤害或精神损害，你可以考虑向法院提起民事诉讼，要求打人者承担民事赔偿责任。
   • 在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明自己的损失和打人者的过错，以便法院能够作出公正的判决。

5. 关注自身心理健康：

   • 被打事件可能对你的心理健康造成影响，建议你及时寻求心理咨询或治疗，以缓解心理压力和创伤。

在处理此类事件时，你还需要注意以下几点：

• 保持冷静和理智：在处理被打事件时，保持冷静和理智至关重要。避免情绪化的行为或言论，以免对后续的法律程序造成不利影响。
• 及时咨询专业意见：如果你对法律程序或自身权益的保障存在疑问，可以及时向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。
• 关注后续发展：在报警、向公司反映或提起诉讼后，你需要关注事件的后续发展。及时与警方、公司或法院保持联系，了解案件的进展情况，并根据需要采取进一步的行动。